أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: مدة كل إجازة وأجرها وشروطها

كم يوم إجازة يحق لك في القطاع الخاص؟ وهل تكون الإجازة مدفوعة بالكامل أم جزئيًا أم بلا أجر؟ يحدد نظام العمل السعودي عدة أنواع من الإجازات، من أبرزها الإجازة السنوية التي تبدأ من 21 يومًا وتصل إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات خدمة متصلة، إلى جانب المرضية والزواج والوفاة والمولود والوضع والحج والامتحانات.

ستجد في الجدول التالي مدة كل إجازة وأجرها والمادة المنظمة لها، ثم نشرح الشروط التي تحتاج إلى الانتباه لها عند التطبيق، بما في ذلك أبرز التغييرات التي دخلت على أحكام الإجازات بعد تعديلات 2025.

آخر مراجعة: 12 أكتوبر 2026. هذا الدليل مخصص للعاملين الخاضعين لنظام العمل، وخصوصًا موظفي القطاع الخاص، مع الاستناد إلى الأحكام الحالية وما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن تعديلات النظام.

جدول أنواع الإجازات في نظام العمل بعد تعديلات 2025

المواد 109 إلى 117 من نظام العمل تنظّم الإجازات السنوية والخاصة والحج والامتحانات والمرضية وبدون أجر، بينما تنظم المادة 151 إجازة الوضع، والمادة 160 إجازة العدة.

أي الإجازات مدفوعة الأجر وأيها بلا أجر؟

يمكن تقسيمها عمليًا إلى ثلاث فئات.

بأجر كامل: السنوية، والزواج، والمولود، والوفاة، والوضع، والحج، وامتحانات السنة غير المعادة، إضافة إلى الأعياد والمناسبات الرسمية.

بأجر متدرج: الإجازة المرضية؛ أول 30 يومًا بأجر كامل، والـ60 التالية بثلاثة أرباع الأجر، والـ30 التالية دون أجر.

بلا أجر: الإجازة غير المدفوعة المتفق عليها، وأيام امتحان السنة المعادة، وتمديد إجازة الوضع شهرًا إضافيًا في الحالات المنصوص عليها.

والمقصود عندما يقول النظام بأجر كامل هو الأجر وفق تعريف النظام؛ فالمادة الثانية تعرف الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مضافًا إليه الزيادات والبدلات والعناصر الداخلة في تعريف الأجر النظامي، وليس الأساسي وحده.

ما الذي تغيّر في مدد الإجازات منذ فبراير 2025؟

دخلت تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، ومن أبرز التغييرات المتعلقة بالإجازات:

• أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعًا.

• أصبحت إجازة الزواج ووفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع 5 أيام.

• أضيفت 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.

• أصبحت إجازة المولود 3 أيام تستخدم خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.

وتظهر هذه الأحكام في النص الحالي للنظام وفي دليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025.

إجازات القطاع الخاص والحكومي: لماذا تختلف المدد؟

العامل في القطاع الخاص يخضع عادة إلى نظام العمل ولائحته التنفيذية، بينما تخضع الوظائف الحكومية للوائح وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بها؛ لذلك قد تختلف أسماء الإجازات ومددها وآليات التعويض.

إذا كنت موظفًا حكوميًا، فلا تستخدم مدد القطاع الخاص في هذا المقال باعتبارها مرجعًا مباشرًا لجهة عملك.

تعرف أيضاً على: شهادة مدد وأجور من التأمينات: طريقة الاستخراج والطباعة والتحقق

الإجازة السنوية: 21 يومًا أو 30 حسب سنوات الخدمة

الإجازة السنوية هي الحد الأدنى من الراحة المدفوعة التي يستحقها العامل كل عام، لكن النظام لا يجعل توقيتها اختيارًا منفردًا للموظف؛ فصاحب العمل يستطيع تنظيم مواعيد الإجازات بحسب حاجة العمل، مع الالتزام بالحقوق المقررة للعامل.

مدة الإجازة السنوية وأجرها في المادة 109

تنص المادة 109 على أن للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزداد إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.

كما ينص النظام على أن أجر الإجازة يدفع مقدمًا، وأن العامل يجب أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو استبدالها بمبلغ نقدي أثناء استمرار الخدمة.

هذه المدد حد أدنى؛ فإذا منحك العقد أو لائحة المنشأة 25 أو 30 يومًا منذ السنة الأولى مثلًا، فإن الميزة الأفضل تبقى جزءًا من شروط عملك.

هل يجوز تأجيل الإجازة السنوية أو ترحيلها أو صرف بدلها؟

نعم، لكن بضوابط واضحة. يمكن للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.

أما إذا كان التأجيل بطلب صاحب العمل بسبب ظروف العمل، فيجوز أن يؤجلها مدة لا تتجاوز 90 يومًا بعد نهاية سنة الاستحقاق. وإذا احتاج إلى تأجيلها أكثر من ذلك، فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابة، ولا يمتد التأجيل إلى ما بعد نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

أما البدل النقدي، فلا يكون بديلًا عن التمتع بالإجازة أثناء الخدمة. لكن إذا انتهت علاقة العمل وبقي للعامل رصيد لم يستخدمه، يستحق أجر تلك الأيام وفق المادة 111.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة؟

لا يضع النظام قاعدة تقول إن الموظف يجب أن ينتظر سنة كاملة قبل أن يتمكن من أخذ أي جزء من الإجازة السنوية. وتوضح اللائحة أن للعامل، بعد موافقة المنشأة، الحصول على جزء من إجازته بنسبة المدة التي قضاها في السنة.

لكن توقيت الإجازة يبقى منظمًا وفق حاجة العمل وسياسة المنشأة؛ فصاحب العمل يحدد مواعيد الإجازة السنوية، ويجب أن يبلغ العامل بالموعد قبلها بمدة لا تقل عن 30 يومًا عندما يكون هو من حدد الموعد.

وإذا كنت في فترة تجربة، فانتبه إلى أن الإجازة المرضية وأيام عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس لا تدخل في حساب مدة التجربة وفق الدليل التوعوي الحالي للوزارة.

الإجازة المرضية: أجر كامل ثم ثلاثة أرباعه ثم بلا أجر

إذا ثبت مرض العامل، فإنه يستحق حتى 120 يومًا من الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة وفق التدرج النظامي.

مدة الإجازة المرضية وتدرج أجرها في المادة 117

تنص المادة 117 على:

• أول 30 يومًا: بأجر كامل.

• الـ60 يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر.

• الـ30 يومًا التالية: دون أجر.

وتحسب هذه المدد سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة.

والأهم أن المقصود بـالسنة الواحدة هنا ليس السنة الميلادية ولا سنة العقد؛ وإنما السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

شروط قبول الإجازة المرضية وتوثيقها

تشترط اللائحة ثبوت المرض بشهادة طبية من طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد. وإذا صدرت لك الإجازة المرضية إلكترونيًا، تستطيع استعراضها ومشاركتها أو طباعتها عبر خدمة التقارير الطبية في تطبيق صحتي بعد أن يصدرها الطبيب.

ومن المهم أيضًا معرفة أن المرضية إذا وقعت أثناء الإجازة السنوية توقف أيام السنوية؛ وبعد انتهاء المرضية يستكمل العامل ما تبقى من إجازته السنوية.

اكتشف أيضاً: أجير: دليل المنشآت إلى عقد الإعارة والشروط والرسوم خطوة بخطوة

إجازات المناسبات في المادة 113: الزواج والمولود والوفاة

تنظم المادة 113 ثلاث مجموعات من الإجازات القصيرة، وجميعها بأجر كامل، كما تتيح لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الواقعة.

إجازة الزواج: خمسة أيام بأجر كامل

للعامل 5 أيام بأجر كامل عند الزواج، وتحسب من تاريخ الواقعة.

ولا يضع النص قيدًا يقول إن هذه الإجازة تمنح مرة واحدة طوال الخدمة؛ بل يربط الاستحقاق بواقعة الزواج نفسها. ويمكن ضمها إلى الإجازة السنوية إذا تم تنظيم ذلك مع صاحب العمل.

إجازة المولود للأب: ثلاثة أيام خلال أسبوع من الولادة

للعامل 3 أيام بأجر كامل عند ولادة مولود، بشرط استخدامها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.

وهذه الإجازة مختلفة تمامًا عن إجازة الوضع المقررة للعاملة؛ فهي إجازة مستقلة للأب ضمن المادة 113.

إجازة الوفاة: خمسة أيام أو ثلاثة حسب صلة القرابة

يستحق العامل 5 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وتحسب من تاريخ الوفاة.

إجازات المرأة العاملة: الوضع والعدة

إجازة الوضع والأمومة: 12 أسبوعًا بأجر كامل

تنص المادة 151 على أن للمرأة العاملة 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، بينما تستطيع توزيع الأسابيع الستة الأخرى وفق احتياجها، على أن تبدأ قبل التاريخ المتوقع للوضع بحد أقصى 4 أسابيع.

كما يحق لها تمديد إجازة الوضع شهرًا إضافيًا دون أجر. وإذا أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتحتاج حالته إلى مرافقة مستمرة، فلها شهر إضافي بأجر كامل بعد إجازة الوضع، ويمكن تمديده شهرًا آخر دون أجر وفق المادة نفسها.

إجازة العدة للعاملة المسلمة وغير المسلمة

للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، بينما تستحق العاملة غير المسلمة 15 يومًا بأجر كامل.

وإذا كانت العاملة المسلمة حاملًا خلال فترة العدة، توضح صفحة الوزارة الحالية أن لها تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها.

إجازة الحج وإجازة الامتحانات

إجازة الحج: مرة واحدة بعد سنتين من الخدمة

تنص المادة 114 على إجازة بأجر تتراوح بين 10 و15 يومًا، وتشمل إجازة عيد الأضحى، لأداء الحج مرة واحدة طوال مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل إذا لم يكن قد أدى الفريضة من قبل.

ويشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، ولصاحب العمل تنظيم عدد العاملين الذين يمنحون الإجازة سنويًا بحسب حاجة العمل.

إجازة الامتحانات للعامل المنتسب للدراسة

إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو استمرار دراسته، فيحق للعامل إجازة:

• بأجر كامل بعدد أيام الامتحانات الفعلية إذا كانت السنة غير معادة.

• دون أجر بعدد أيام الامتحانات إذا كانت السنة معادة.

وإذا لم يوافق صاحب العمل أصلًا على الانتساب، فتحتسب أيام الامتحانات من الرصيد السنوي إن كان متاحًا، أو تكون دون أجر عند تعذر ذلك.

كما يجب تقديم طلب الإجازة قبل الامتحان بـ15 يومًا على الأقل، ويحق لصاحب العمل طلب ما يثبت الانتساب وأداء الامتحان. وإذا ثبت أن العامل لم يؤدِ الامتحان، يفقد أجر الإجازة.

اقرأ أيضاً: رواتب الموظفين في الشركات الخاصة: كيف تبني هيكلًا عادلًا للرواتب؟

الإجازات الرسمية والإجازة بدون أجر

إجازات عيد الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس

تمنح اللائحة التنفيذية للعامل:

• 4 أيام لعيد الفطر تبدأ من اليوم التالي لـ29 رمضان.

• 4 أيام لعيد الأضحى تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

• يومًا واحدًا لليوم الوطني.

• يومًا واحدًا ليوم التأسيس.

وجميعها بأجر كامل.

وعند تداخل إحدى هذه الإجازات مع الإجازة السنوية، تمتد الإجازة السنوية بعدد الأيام المتداخلة. وإذا تداخلت مع يوم الراحة الأسبوعية، يعوض العامل بيوم مماثل قبلها أو بعدها.

أما إذا عمل الموظف خلال العطلة الرسمية، فتعد ساعات عمله ساعات إضافية وفق المادة 107، ويمكن الاتفاق بموافقته على إجازة تعويضية مدفوعة بدل المقابل المالي وفق الضوابط النظامية.

ولمواعيد المناسبات والعودة إلى العمل يمكنك الرجوع إلى تقويم الإجازات الرسمية في السعودية 2026 من مالاكايت.

الإجازة بدون أجر والإجازة الاضطرارية

تنص المادة 116 على أن العامل يستطيع الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، ويتفق الطرفان على مدتها.

إذا تجاوزت الإجازة غير المدفوعة 20 يومًا، يصبح عقد العمل موقوفًا خلال المدة الزائدة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وإذا كان العقد محدد المدة، تمدد مدته بقدر فترة توقف العقد ما لم يوجد اتفاق مختلف.

أما ما يسمى في بعض المنشآت الإجازة الاضطرارية، فلا يقرر نظام العمل للقطاع الخاص رصيدًا عامًا مستقلًا بهذا الاسم وبعدد أيام ثابت؛ فإذا كانت منشأتك تمنحها فهي عادة ميزة داخلية منصوصًا عليها في السياسة أو العقد.

طلب الإجازة واعتمادها: حق الموظف وصلاحية صاحب العمل

معرفة مدة الإجازة وحدها لا تكفي؛ فبعض الإجازات مجدولة من المنشأة، وبعضها مرتبط بواقعة لا يمكن لصاحب العمل إعادة جدولة حدوثها.

كيف تطلب إجازتك وما المستندات المطلوبة؟

في التطبيق العملي:

1. قدّم الطلب عبر القناة المعتمدة في المنشأة: نظام الموارد البشرية أو البريد أو النموذج الداخلي.

2. حدد نوع الإجازة وتاريخ البداية والنهاية.

3. أرفق المستند عند الحاجة؛ مثل التقرير الطبي، أو إثبات الزواج، أو شهادة الوفاة، أو جدول الاختبارات.

4. انتظر الاعتماد إذا كانت الإجازة تحتاج جدولة أو موافقة.

5. احتفظ بإثبات الطلب والاعتماد.

ولا يوجد في النظام موعد موحد لتقديم جميع أنواع الإجازات؛ فلكل حالة طبيعتها. لكن إجازة الامتحانات مثلًا لها مهلة صريحة قدرها 15 يومًا قبل موعدها.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة أو تأجيلها؟

يعتمد ذلك على نوع الإجازة.

في السنوية، يملك صاحب العمل تنظيم الموعد بحسب حاجة العمل، وله تأجيلها ضمن الحدود التي حددتها المادة 110.

وفي الحج، يستطيع تحديد عدد العاملين الذين يمنحونها في السنة بحسب مقتضيات العمل.

أما الإجازات التي تنشأ بسبب واقعة نظامية مثل الزواج أو الوفاة أو المولود أو الوضع، أو المرضية المثبتة، فلا تتحول إلى ميزة اختيارية لمجرد وجود ضغط عمل؛ متى تحققت شروطها يثبت أصل الحق فيها.

وإذا حُرم العامل من حق نظامي، يستطيع استخدام قنوات وزارة الموارد البشرية المخصصة للشكاوى والتسوية وفق طبيعة الحالة.

ما الذي يجب أن تتضمنه سياسة الإجازات في المنشأة؟

إذا كنت مسؤول موارد بشرية، فلا يكفي نسخ مدد النظام في ملف. تحتاج سياسة تحدد:

• أنواع الإجازات ومددها، دون النزول عن الحد النظامي.

• من يعتمد كل نوع من الطلبات.

• متى يلزم إرفاق مستند.

• طريقة جدولة السنوية وترحيلها.

• أثر كل إجازة على الراتب والحضور.

• طريقة إدارة الأرصدة.

• الإجازات الإضافية التي تمنحها المنشأة فوق الحد الأدنى.

• آلية تحديث السياسة عندما يتغير النظام.

وتحديث السياسة أصبح مهمًا بعد تعديلات 2025؛ لأن الاعتماد على نسخة قديمة قد يعني استمرار رصيد وضع مدته 10 أسابيع أو إغفال إجازة وفاة الأخ أو الأخت.

مالاكايت: إدارة الإجازات من الطلب إلى الراتب في مكان واحد

عندما يكون لديك سنوية ومرضية ووضع وزواج ووفاة وحج وامتحانات وإجازات غير مدفوعة، لا تكون المشكلة في معرفة اسم الإجازة فقط؛ بل في تطبيق كل قاعدة بصورة صحيحة على الموظف والرصيد والراتب.

تعدد أنواع الإجازات يربك الأرصدة والرواتب

قد يعتمد المدير إجازة في ملف، ويحدث مسؤول الموارد البشرية الرصيد في ملف آخر، ثم يصل المسير إلى المحاسب دون معرفة أن بعض الأيام بلا أجر.

ومع الوقت تظهر مشكلات مثل رصيد لم يتغير بعد انتقال الموظف إلى استحقاق أعلى، أو إجازة غير مدفوعة لم تنعكس على المسير، أو طلب إجازة لا يعرف الموظف أين وصل في الاعتماد.

كيف ندير في مالاكايت الطلب والرصيد والمسير؟

في مالاكايت، يستطيع الموظف تقديم طلباته من خلال الخدمات الذاتية للموظفين، وتنتقل الطلبات عبر مسارات الاعتماد داخل المنشأة بدل تداولها يدويًا.

كما يرتبط أثر بيانات الموظف ودورة الحضور والاستحقاقات بـمسيّر الرواتب في مالاكايت، ما يساعد فريق الموارد البشرية على إدارة دورة الإجازة والراتب ضمن بيانات موحدة بدل إعادة الإدخال بين عدة ملفات.

ويعتمد علينا أكثر من 1,000 عميل و82,000 موظف، مع استضافة البيانات داخل المملكة.

مالاكايت مقابل جدول Excel في إدارة الإجازات

إذا كانت منشأتك تريد الانتقال من جداول متعددة إلى دورة موحدة لطلبات الموظفين والرواتب، اطلب عرضًا تجريبيًا وتعرّف على الطريقة المناسبة لإدارة الإجازات داخل منشأتك.

الأسئلة الشائعة عن الإجازات في نظام العمل

1. هل تُحسب أيام الجمعة والسبت من الإجازة السنوية؟

يحدد نظام العمل يوم الراحة الأسبوعية، ولا ينص على إضافة كل يوم راحة أسبوعية يقع داخل الإجازة السنوية إلى الرصيد تلقائيًا. القاعدة الصريحة في اللائحة تتعلق بتداخل الأعياد والمناسبات الرسمية مع الإجازة السنوية؛ ففي هذه الحالة تمدد السنوية بعدد أيام المناسبة المتداخلة.

2. هل يستحق الموظف إجازة مدفوعة خلال فترة التجربة؟

نعم، لا تلغي فترة التجربة الحقوق المرتبطة بوقائع مثل المرض أو الوفاة أو المولود متى تحققت شروطها. كما أن الإجازة المرضية وإجازات العيد واليوم الوطني ويوم التأسيس لا تدخل في حساب مدة التجربة وفق دليل الوزارة الحالي. أما السنوية فيمكن أخذ جزء منها بموافقة المنشأة.

3. ماذا يحدث إذا مرض الموظف أثناء إجازته السنوية؟

تتوقف الإجازة السنوية خلال مدة الإجازة المرضية المثبتة، ثم يستأنف العامل الأيام المتبقية من السنوية بعد انتهاء المرضية. هذا الحكم منصوص عليه في اللائحة التنفيذية للمادة 117، ولذلك لا يفقد العامل أيام سنويته إذا تداخلت معها مرضية مستوفية للشروط.

4. هل يستحق العامل غير السعودي الإجازات نفسها التي يستحقها السعودي؟

تطبق أحكام الإجازات في نظام العمل على العاملين الخاضعين للنظام بغض النظر عن الجنسية، ما لم يكن العامل ضمن فئة مستثناة لها تنظيم خاص. ويستثني النظام مثلًا العمالة المنزلية من تطبيق أحكامه العامة ويخضعها للائحة مستقلة.

5. هل الإجازة الرسمية التي تقع داخل الإجازة السنوية تُضاف إليها؟

نعم. إذا تداخلت إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع الإجازة السنوية، تنص اللائحة التنفيذية على تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام المناسبة الرسمية المتداخلة. أما تداخل اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أحد العيدين فلا يمنح تعويضًا إضافيًا.

المصادر الخارجية المستخدمة

• وزارة الموارد البشرية — شروط العمل وظروفه ونص مواد الإجازات

• وزارة الموارد البشرية — دليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025

• وزارة الموارد البشرية — اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

• وزارة الموارد البشرية — تعريف الأجر والأجر الفعلي في المادة الثانية

• وزارة الموارد البشرية — إجازة الوضع للمرأة العاملة

• وزارة الموارد البشرية — إجازات المرأة والعدة

• وزارة الصحة — خدمة التقارير الطبية والإجازات المرضية في صحتي