عقود العمل في السعودية: أنواعها والفرق بين المحدد وغير محدد المدة
عند توقيع عرض وظيفي جديد، قد تبدو عبارة محدد المدة أو غير محدد المدة مجرد خانة في العقد، لكنها قد تغيّر ما يحدث لاحقًا عند التجديد أو الاستقالة أو إنهاء العلاقة والتعويض. ولهذا فإن فهم عقود العمل لا يهم الموظف وحده، بل يهم المنشأة التي تريد اختيار نوع العقد المناسب منذ البداية.
ومن حيث المدة، يكون العقد إما محددًا أو غير محدد. أما عقد العامل غير السعودي فيجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم تُذكر مدته عُدّت سنة من تاريخ مباشرته الفعلية.
آخر تحديث: 2 نوفمبر 2026. هذا المقال معلوماتي وغير رسمي، والمرجع النظامي هو نظام العمل وما تصدره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من لوائح وتحديثات. وقد دخلت تعديلات نظام العمل الأخيرة حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025.
ما عقد العمل وما الذي يجب أن يتضمنه؟
يعرّف نظام العمل عقد العمل بأنه عقد بين صاحب عمل وعامل، يتعهد فيه العامل بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. وبذلك فإن عقد التوظيف ليس مجرد نموذج إداري، بل الأساس الذي تُبنى عليه الحقوق والالتزامات بين الطرفين.
ويجب كتابة العقد من نسختين، مع توثيقه وفق الأحكام النظامية، مع بقاء حق العامل في إثبات العلاقة وحقوقه بطرق الإثبات إذا كان العقد قائمًا ولم يُكتب.
البيانات الأساسية التي يكتبها عقد العمل
بحسب المادة 52، يتضمن العقد أساسًا اسم صاحب العمل ومكانه، وبيانات العامل وجنسيته وهويته وعنوانه، والأجر المتفق عليه بما يشمل المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، إلى جانب الحقوق والالتزامات الأساسية للطرفين.
كما تتيح خدمة إدارة العقود في قوى للمنشأة إنشاء العقد وإرساله للموظف، ويستطيع الموظف قبوله أو رفضه أو طلب تعديله، ويصبح موثقًا بعد موافقة الطرفين.
التعاقد والتعيين والعرض الوظيفي: ما الفرق؟
العرض الوظيفي يسبق العقد عادةً ويعرض الشروط المقترحة مثل المسمى والراتب والمزايا وتاريخ البدء. أما التعاقد فهو إنشاء العلاقة الملزمة وفق العقد الذي وافق عليه الطرفان، بينما يستخدم مصطلح التعيين أيضًا للقرار الإداري الداخلي، وله معنى مختلف في الجهات الحكومية التي قد يقوم فيها قرار التعيين مقام العقد.
ولهذا من المهم ألا تتعارض شروط العرض الوظيفي مع العقد النهائي. وإذا تغير الراتب أو المسمى أو أي شرط جوهري قبل بدء العمل، فمن الأفضل أن يظهر ذلك بوضوح في العقد الموثق وأي ملحق معتمد، بدل الاعتماد على نسخة قديمة من العرض.
أنواع عقود العمل في السعودية
يمكن فهم أنواع عقود العمل في السعودية بصورة أبسط من القوائم الطويلة: هناك تصنيف بحسب مدة العلاقة، وتصنيف بحسب نمط وساعات العمل، وعقود لها أغراض خاصة مثل التدريب والتأهيل.
حسب المدة: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة
العقد المحدد ينتهي في الأصل بانقضاء مدته، ما لم يتجدد وفق أحكام النظام. أما العقد غير المحدد فلا يرتبط بتاريخ نهاية مسبق، ويمكن إنهاؤه بسبب مشروع مع الالتزام بالإشعار المنصوص عليه في المادة 75.
وبالنسبة للسعودي، قد يتحول العقد المحدد إلى غير محدد عند تحقق شروط المادة 55. أما غير السعودي فيبقى عقده محدد المدة مهما طالت مدة العقد أو تجديداته.
حسب ساعات العمل: دوام كامل أو جزئي أو عمل مرن
قد تكون العلاقة بدوام كامل أو جزئي بحسب الساعات المتفق عليها. وهناك أيضًا العمل المرن الذي يكون فيه الأجر على أساس الساعة ويُوثق من خلال المنصة المخصصة له.
ويختلف العمل المرن عن العقد التقليدي في بعض الحقوق؛ إذ توضح وزارة الموارد البشرية أنه لا يشمل الإجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة ولا يشترط فترة تجربة، لذلك لا ينبغي التعامل معه كنسخة مختصرة من عقد الدوام الكامل.
عقود خاصة: التدريب والتأهيل والعمل الموسمي والإعارة
عقد التدريب والتأهيل له غرض مختلف عن عقد الموظف المعتاد؛ إذ يلتزم صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده لمهنة معينة، ويجوز للمنشأة منحه مكافأة. كما يحدد النظام أحكام إنهائه وما يمكن الاتفاق عليه بشأن العمل بعد اكتمال التدريب.
وتوجد كذلك ترتيبات للعمل الموسمي والمؤقت، إضافة إلى إعارة العمالة والخدمات المنظمة من خلال القنوات النظامية مثل أجير، ولكل حالة شروطها ولا يكفي وصفها بأنها عقد محدد فقط.
اكتشف أيضاً: هل يوجد حد أدنى للأجور في السعودية؟ الجواب للسعوديين والوافدين 2026
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في جدول
إذا كنت تقارن عرضين وظيفيين أو تختار نوع العقد لموظف جديد، فالفروق الأهم تظهر عند النهاية أكثر مما تظهر في أول يوم عمل:
النقطة | العقد محدد المدة | العقد غير محدد المدة |
المدة | له تاريخ أو مدة محددة | لا يحدد له تاريخ انتهاء مسبق |
الانتهاء الطبيعي | ينتهي بانقضاء مدته وفق المادة 74 | لا ينتهي بانقضاء مدة، ويحتاج سببًا مشروعًا وإجراءً نظاميًا |
التجديد | قد يتجدد صراحة أو وفق شروط العقد | يستمر ما لم يُنهَ وفق النظام |
الإشعار | لا يلزم إشعار المادة 75 لمجرد انتهاء مدته، ما لم ينص العقد على ترتيب آخر | للعامل الشهري 30 يومًا، ولصاحب العمل 60 يومًا وفق المادة 75 |
التعويض عن الإنهاء غير المشروع | أجر المدة المتبقية ما لم يحدد العقد تعويضًا، وبحد أدنى أجر شهرين | أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة ما لم يحدد العقد تعويضًا، وبحد أدنى أجر شهرين |
السعودي | يمكن أن يكون محددًا ثم يتحول إلى غير محدد بشروط المادة 55 | جائز |
غير السعودي | يجب أن يكون محدد المدة | لا يتحول إليه حتى مع التجديد |
الإنهاء والإشعار: 30 يومًا من العامل و60 من صاحب العمل
بعد تعديلات نظام العمل، إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهريًا، يستطيع العامل إنهاءه بسبب مشروع بعد إشعار كتابي لا يقل عن 30 يومًا، بينما يلتزم صاحب العمل بإشعار العامل قبل 60 يومًا على الأقل.
أما إذا لم يكن الأجر شهريًا، فمدة الإشعار 30 يومًا للطرف الذي ينهي العقد. وإذا لم تُحترم المهلة، يلتزم الطرف المنهي بدفع مبلغ يعادل أجر مهلة الإشعار أو الجزء المتبقي منها.
ولا تطبق هذه القاعدة على مجرد وصول العقد المحدد إلى تاريخ نهايته؛ فالمدة نفسها هي التي تحدد نهاية العقد في هذه الحالة.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ولم يكن العقد نفسه يحدد تعويضًا خاصًا، تنص المادة 77 على أجر المدة الباقية في العقد المحدد، وأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في غير المحدد، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
وهنا تظهر أهمية مدة العقد عند التفاوض: إنهاء عقد محدد طويل قبل موعده قد يترتب عليه أثر مالي مختلف تمامًا عن إنهاء عقد غير محدد.
مكافأة نهاية الخدمة: هل يختلف حسابها بين النوعين؟
قاعدة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 ترتبط بمدة الخدمة والأجر الأخير، وليس بمجرد كون العقد محددًا أو غير محدد. أما عندما تنتهي العلاقة بسبب استقالة العامل، فتدخل قواعد المادة 85 الخاصة بنسب الاستحقاق بحسب مدة الخدمة.
لذلك لا ينبغي الخلط بين انتهاء عقد محدد بوصوله إلى موعده وبين استقالة الموظف منه قبل نهايته؛ فسبب انتهاء العلاقة يؤثر في الحقوق.
العقد محدد المدة: كم مدته ومتى يتحول إلى غير محدد؟
لا توجد مدة واحدة لكل عقود عمل محددة المدة؛ فقد يتفق الطرفان على سنة أو سنتين أو مدة مرتبطة باحتياج معروف، مع مراعاة الأحكام الخاصة بغير السعودي.
هل لعقد العمل محدد المدة حد أدنى أو أقصى؟
لا يضع نظام العمل مدة عامة واحدة يجب استخدامها لجميع العقود المحددة. لذلك تتحدد مدة العقد وفق الاتفاق وطبيعة الوظيفة، مع وجود أحكام خاصة لبعض الحالات.
ويظهر أثر اختيار المدة خصوصًا إذا انتهت العلاقة قبل موعد العقد؛ لأن المادة 77 تربط تعويض العقد المحدد بالمدة المتبقية عندما لا يكون في العقد تعويض متفق عليه.
أما العامل غير السعودي، فإذا خلا عقده من بيان المدة فتُعد مدته سنة واحدة من تاريخ المباشرة الفعلية، ثم يتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل.
متى يتحول العقد المحدد إلى عقد غير محدد المدة؟
وفق المادة 55 من نظام العمل، بالنسبة للعامل السعودي، إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذه، يتحول إلى غير محدد. وإذا كان العقد يتضمن شرطًا بالتجديد، فإنه يتحول أيضًا إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلية مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في التنفيذ.
فمثلًا، عقد مدته سنة ويتجدد سنويًا قد يصل إلى نقطة التحول وفق المادة 55 إذا تحققت شروط التجديد والاستمرار. كما تعد مدد التجديد امتدادًا لمدة الخدمة عند حساب الحقوق المرتبطة بالخدمة.
عقد العامل غير السعودي: محدد المدة دائمًا
هنا يختلف الحكم بصورة واضحة. تنص المادة 37 على أن عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم تذكر المدة عُدّ العقد سنة من تاريخ المباشرة ويتجدد للمدة نفسها.
وتؤكد اللائحة التنفيذية أن عقد غير السعودي يبقى محدد المدة مهما طالت مدته أو مدد تجديده، ولا يتحول إلى غير محدد حتى لو اتفق الطرفان على ذلك.
تعرف أيضاً على: رواتب شركة تحكم وسابك والكهرباء ومعادن وشركات الطاقة في السعودية
مميزات العقد غير محدد المدة وعيوبه للطرفين
لا يوجد نوع مناسب لكل وظيفة. مميزات العقد غير محدد المدة تظهر بصورة أوضح في الوظائف المستمرة التي لا ترتبط بمشروع أو موسم له تاريخ نهاية معروف، بينما قد يكون العقد المحدد أكثر منطقية عندما تكون مدة الاحتياج واضحة.
ما الذي يكسبه الموظف من العقد غير محدد المدة؟
أبرز ميزة للموظف أن العلاقة لا تنتهي تلقائيًا في تاريخ محدد، وبالتالي لا يعيش دورة تجديد سنوية لمجرد استمرار الوظيفة. كما أن إنهاء صاحب العمل للعقد الشهري يتطلب سببًا مشروعًا وإشعارًا كتابيًا قبل 60 يومًا على الأقل.
وفي المقابل، يستطيع العامل إنهاء العقد بإشعار 30 يومًا. لكن غير محدد المدة لا يعني عقدًا دائمًا؛ إذ يمكن إنهاؤه وفق الأسباب والإجراءات النظامية، كما تسري عليه حالات المادة 80 متى انطبقت شروطها.
ماذا يعني كل نوع للمنشأة؟
العقد المحدد يمنح المنشأة وضوحًا أكبر عندما تعرف أن الوظيفة مرتبطة بمشروع أو فترة احتياج معينة، لكنه يحتاج انتباهًا أكبر إلى تاريخ النهاية والتجديد، لأن الإنهاء المبكر قد يرتب تعويضًا عن المدة المتبقية.
أما غير المحدد فيناسب الوظائف المستمرة، لكنه يتطلب إدارة صحيحة لأسباب الإنهاء وفترات الإشعار. والاختيار الأفضل ليس العقد الذي يمنح طرفًا قوة أكبر، بل العقد الذي يعكس طبيعة العلاقة الفعلية منذ البداية.
أي نوع تختار منشأتك؟ وكيف تصوغ العقد وتوثقه؟
قبل إنشاء العقد، يحتاج مدير الموارد البشرية إلى الإجابة عن ثلاثة أسئلة بسيطة: هل الوظيفة مستمرة أم مرتبطة بمدة أو مشروع؟ هل العامل سعودي أم غير سعودي؟ وما النتيجة المالية والتنظيمية إذا انتهت العلاقة قبل الوقت المتوقع؟
معايير الاختيار: الوظيفة والجنسية ومدة الاحتياج
إذا كانت الحاجة مؤقتة ولها نهاية واضحة، فقد يكون المحدد أكثر ملاءمة. وإذا كانت وظيفة أساسية مستمرة ويشغلها سعودي، فقد يكون غير المحدد أبسط في إدارة العلاقة على المدى الطويل. أما العامل غير السعودي، فالعقد محدد المدة بحكم النظام.
وبعد اختيار النوع، يجب أن تنعكس المدة والأجر والمزايا ومكان العمل والشروط الجوهرية بوضوح في العقد، ثم يُوثق عبر قوى بعد موافقة الطرفين.
هل يجوز توقيع عقدين عمل في الوقت نفسه؟
بالنسبة للسعودي، لا تعني تعدد العقود بحد ذاته وجود مخالفة تلقائية؛ فمثلًا تسمح قواعد العمل المرن بأكثر من عقد بشرط عدم التعارض بينها. لكن يجب مراعاة ساعات العمل والتزامات العقد والسرية أو المنافسة وأي تعارض فعلي بين الوظيفتين.
أما غير السعودي، فالمادة 39 تمنع العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص خارج القواعد والإجراءات النظامية المقررة، لذلك تختلف حالته عن السعودي.
وإذا كانت هناك وثيقتان مختلفتان مع صاحب العمل نفسه، فمن المهم توحيد الشروط وتوثيق أي تعديل بدل إبقاء عقد ورقي بشروط مختلفة عن العقد الإلكتروني المعتمد.
اقرأ أيضاً: رواتب المهندسين في السعودية حسب التخصص والخبرة والقطاع
مالاكايت: ملف موظف واحد يحفظ نوع العقد وحقوقه حتى نهاية الخدمة
بالنسبة لنا في مالاكايت، نوع العقد ليس مجرد خانة تُعبأ يوم التوظيف ثم تُنسى؛ فهو معلومة تؤثر لاحقًا في الراتب والبدلات والخطابات وإجراءات إنهاء الخدمة والمستحقات.
عقود متفرقة تعني إشعارًا خاطئًا ومستحقات محسوبة على أساس غلط
عندما تكون نسخة العقد في مجلد، والراتب في Excel، والبدلات في ملف آخر، يصبح من السهل أن يعمل فريق الموارد البشرية على معلومة قديمة: مدة انتهت، أو راتب تغير، أو شرط لم يصل إلى الشخص الذي ينفذ نهاية الخدمة.
لذلك نفضل أن تبقى بيانات العقد والموظف مرتبطة بملف واحد تستخدمه فرق الموارد البشرية في الإجراءات اليومية، مع بقاء توثيق العقد النظامي في منصة قوى دون ادعاء وجود ربط مباشر بين مالاكايت وقوى.
كيف نربط في مالاكايت بيانات العقد بالمسير ونهاية الخدمة؟
في مالاكايت، نتيح لفريقك تنظيم بيانات الموظفين والاستفادة من الخطابات والنماذج لإنشاء مستندات مرتبطة ببيانات الموظف مثل الراتب والعقد، كما يساعد نظام التوظيف على إدارة المرشحين والعروض الوظيفية وبيانات التعيين وصولًا إلى إنشاء ملف الموظف دون إعادة إدخال البيانات.
ومن خلال مسيّر الرواتب، ندير الأجر والبدلات والحسومات وتقارير التأمينات وملفات حماية الأجور، بينما تتوفر ضمن حلولنا إجراءات نهاية الخدمة والنماذج المرتبطة بها.
ونخدم في مالاكايت أكثر من 1,000 عميل وأكثر من 82,000 موظف، مع استضافة البيانات داخل المملكة.
إذا كانت بيانات العقود والرواتب ونهاية الخدمة موزعة بين ملفات وأنظمة مختلفة، اطلب عرضًا توضيحيًا من مالاكايت وشاهد كيف يمكن تنظيم رحلة الموظف من التوظيف إلى آخر يوم عمل من مصدر بيانات أكثر وضوحًا.
الأسئلة الشائعة عن عقود العمل في السعودية
1. هل يجوز تحويل عقد الموظف من محدد المدة إلى غير محدد باتفاق الطرفين؟
نعم بالنسبة للعامل السعودي، ويمكن تعديل نوع العقد باتفاق الطرفين وتوثيق التعديل بما يعكس الشروط الجديدة. ويتغير مع ذلك أثر بعض أحكام الإنهاء والإشعار والتعويض. أما غير السعودي فلا يتحول عقده إلى غير محدد حتى لو اتفق الطرفان على ذلك.
2. ماذا يحدث إذا انتهى العقد محدد المدة واستمر الموظف في العمل؟
إذا كان العامل سعوديًا واستمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، يُعد العقد متحولًا إلى غير محدد وفق المادة 55، مع مراعاة شروط التجديد الواردة فيها. أما غير السعودي فيتجدد عقده المحدد، ولا يتحول إلى غير محدد المدة.
3. هل يحق لصاحب العمل عدم تجديد العقد محدد المدة دون سبب؟
نعم، الأصل أن العقد المحدد ينتهي عند انقضاء مدته ما لم يكن قد تجدد أو أصبح خاضعًا لحكم آخر. ولذلك لا يعامل مجرد عدم التجديد عند نهاية المدة كإنهاء مبكر للعقد، مع ضرورة مراجعة أي شرط تعاقدي خاص بالتجديد أو الإشعار قبل اتخاذ القرار.
4. هل تختلف فترة التجربة بين العقد المحدد وغير المحدد المدة؟
لا يرتبط الحد الأعلى لفترة التجربة بكون العقد محددًا أو غير محدد. ووفق دليل وزارة الموارد البشرية لتعديلات 2025، الحد الأقصى لفترة التجربة هو 180 يومًا، ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل.
5. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده محدد المدة؟
نعم، انتهاء مدة العقد يدخل في انتهاء علاقة العمل، وتطبق قاعدة مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 بحسب مدة الخدمة والأجر الأخير. أما إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل، فتطبق أحكام المادة 85 الخاصة بالاستقالة بحسب مدة الخدمة.
المصادر المستخدمة
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — نظام العمل
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — علاقات العمل
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — عقود العمل
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — دليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — إدارة العقود في قوى
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — العمل المرن
← المدونة