أجير: دليل المنشآت إلى عقد الإعارة والشروط والرسوم خطوة بخطوة

هل تحتاج منشأتك إلى عمالة لمشروع قصير أو موسم ذروة، دون الدخول مباشرة في استقدام أو نقل خدمات دائم؟ أو لديك عمالة متاحة بين مشروعين وتريد الاستفادة منها لدى منشأة أخرى بطريقة نظامية؟

هنا يأتي دور أجير؛ أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم استفادة منشآت السوق من القوى العاملة الموجودة داخل المملكة. ويمكن الوصول إلى الخدمات مباشرة عبر موقع أجير الرسمي.

في هذا الدليل، المحدّث في أكتوبر 2026، ستتعرف على أهم خدمات أجير، والفرق بين الإعارة والتعهيد، وشروط الأطراف، وخطوات إنشاء العقد وإصدار التصريح، وكيف تتعامل مع الرسوم، ثم متى تكون أجير أقرب لاحتياج منشأتك من الاستقدام أو نقل الخدمات.

ما هو أجير وكيف يعمل؟

أجير برنامج تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يهدف إلى تسهيل وصول منشآت السوق إلى القوى العاملة الموجودة داخل السوق السعودي. ومن خلاله يمكن تنظيم صور مختلفة من العمل المؤقت والإعارة والتعهيد والتوظيف الموسمي بحسب الخدمة وشروطها، بدل التعامل مع تشغيل العامل خارج منشأته الأصلية كترتيب غير موثق. وفق التعريف الرسمي لبرنامج أجير، فإن تركيز البرنامج على القوى العاملة الموجودة أصلًا داخل السوق السعودي.

وفي الاستخدام بين المنشآت ستقابل غالبًا ثلاثة أطراف:

• المنشأة المقدمة: المنشأة التي تملك العمالة أو تقدم الخدمة.

• المنشأة المستفيدة: المنشأة التي تحتاج إلى العمالة أو تستفيد من الخدمة.

• العامل: الشخص الذي يصدر له تصريح أجير عندما تتطلب الخدمة وجوده مؤقتًا لدى منشأة أخرى.

وتصف وزارة الموارد البشرية خدمة إصدار تصاريح أجير بأنها خدمة إلكترونية تمنح وثيقة تصرّح للعامل بالعمل لدى منشأة معينة مدة مؤقتة ومحددة.

مثال توضيحي: شركة مقاولات انتهت من مشروع، وأصبح لديها عدد من العمال المتاحين لفترة محددة، بينما تحتاج شركة تشغيل أخرى إلى المهن نفسها لإنهاء مشروع مؤقت. إذا كانت حالة المنشأتين والعاملين مستوفية لشروط خدمة الإعارة، يمكن توثيق العلاقة عبر أجير وإصدار التصريح قبل بدء العمل لدى المنشأة المستفيدة.

كيف يرتبط أجير بمنصة قوى؟

تعمل أجير ضمن منظومة منصة قوى، كما توضح خدمة إصدار تصاريح أجير لدى وزارة الموارد البشرية أن تسجيل الدخول إلى أجير يمكن أن يتم باستخدام حساب قوى أو النفاذ الوطني. لذلك ستجد ارتباطًا تشغيليًا واضحًا بين الخدمتين، دون أن يعني ذلك أن جميع خدمات قوى جزء من إجراءات أجير.

أجير أعمال وأجير أفراد: من يستخدم كل واجهة؟

ما يبحث عنه المستخدمون باسم أجير أعمال وأجير أفراد هو خدمات مختلفة داخل المنصة بحسب صفة المستخدم، وليس منصتين مستقلتين.

تضم أجير خدمات متعددة للمنشآت المقدمة والمستفيدة والأفراد، وتختلف الخدمات المتاحة بحسب صفة المستخدم ونوع احتياجه.

المنشأة قد تنشئ عقدًا أو تصدر تصريحًا أو تستقبل طلبًا بحسب الخدمة، بينما يستطيع الفرد استخدام خدمات مخصصة له، مثل فرص العمل المؤقت أو الخدمات التي تستلزم موافقته مباشرة.

خدمات أجير: أي خدمة تناسب منشأتك؟

لا توجد خدمة واحدة باسم أجير تصلح لكل الحالات. اختيارك يعتمد على السؤال الأساسي: هل ستعير العامل؟ أم ستقدم خدمة لدى العميل بعمالتك؟ أم تحتاج توظيفًا موسميًا؟

وتعرض قائمة خدمات أجير الرسمية عدة مسارات، من أبرزها:

إعارة العمالة بين المنشآت

تتيح خدمة إعارة أجير للمنشأة إعارة خدمات موظفها إلى منشأة أخرى بشكل كامل لفترة محددة تنتهي بنهاية العقد. وهذا هو المسار الأقرب عندما يكون المطلوب أن يعمل الموظف مؤقتًا ضمن المنشأة المستفيدة، لا أن تبقى منشأته الأصلية تنفذ خدمة محددة وتشرف عليها.

وتوضح صفحة الخدمة أن المنشأة تنشئ العقد وتحدد نوع التصريح والعمالة، ثم ينتقل الطلب إلى المستفيد للموافقة، وبعدها يتم إصدار الفاتورة وسدادها عبر نظام سداد لإتمام إصدار التصريح. لذلك لا تبدأ تشغيل العامل بمجرد إنشاء العقد أو دفع الفاتورة؛ انتظر حتى يظهر التصريح صادرًا فعليًا.

أما المنشآت الفردية المشمولة بالفئة 1-5 فلها خدمة إعارة مخصصة، وتوضح المنصة أنها تتيح استعارة القوى العاملة من منشآت فردية أخرى ومنشآت سوق العمل لمدة تنتهي بنهاية عقد الخدمة.

مدة التصريح تختلف باختلاف خدمة أجير. فإعارة المناطق الاقتصادية الخاصة مثلًا لها مدة محددة خاصة بها، بينما تخضع خدمات التعهيد لمدد وضوابط مختلفة.

تعاقد أجير ومنشآت التعهيد

تعاقد أجير ليس هو الإعارة نفسها.

توضح صفحة تعاقد أجير أن الخدمة تمكّن منشآت التعهيد من إصدار تصاريح لتنظيم وجود موظفيها في مواقع عمل المنشآت المستفيدة من خدماتها. أي أن المنشأة المقدمة هنا تنفذ خدمة لدى العميل، لا تكتفي بإعارة العامل إليه.

وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية القواعد المنظمة لتعهيد خدمات العمالة غير السعودية بين المنشآت عبر أجير، بالقرار الوزاري رقم 60339 الصادر في 28 أكتوبر 2025، وبدأ تنفيذها في 25 يناير 2026. وتهدف هذه القواعد إلى تنظيم تعهيد خدمات ذات مهام محددة باستخدام عمالة غير سعودية موجودة داخل المملكة.

وهنا يظهر الفرق العملي:

الإعارة ← خدمات العامل تنتقل مؤقتًا إلى المنشأة المستفيدة.
التعهيد ← المنشأة المقدمة تتعاقد لتنفيذ خدمة محددة لدى المنشأة المستفيدة وفق عقد خدمة وتصاريح أجير.

تشارك: أجير للمنصات والتطبيقات الرقمية

تظهر تشارك ضمن الخدمات الرسمية لأجير، وتصفها المنصة بأنها خدمة تمكّن المنصات الإلكترونية من الاستفادة من خدمات القوى العاملة لدى الشركات المشغلة من خلال إصدار تصاريح أجير. لذلك فهي ليست بديلًا عامًا للإعارة؛ بل خدمة مصممة لعلاقة تشغيلية محددة بين المنصة والشركات المشغلة.

وتعرض صفحة الخدمة إجراءاتها الخاصة بالعقد والتصريح والمدفوعات، لذلك من المهم اختيار تشارك نفسها عند انطباق الحالة بدل محاولة استخدام خدمة إعارة عامة.

مرافقين أجير وباب أجير

تتيح خدمة مرافقين أجير لمنشآت قطاعي الصحة والتعليم توظيف الوافدين الذين يحملون هوية مرافق وفق الشروط المطبقة. وتشمل إجراءاتها إنشاء العقد وإدخال الأجر والبدلات إن وجدت، ثم إرسال العقد إلى الفرد للموافقة، واستكمال المرفقات المطلوبة للمهنة قبل الدفع عندما تكون هناك مرفقات لازمة.

أما باب أجير فيمثل مسارًا للوصول إلى فرص وقوى عاملة عبر المنصة. وتظهر خدماته ضمن واجهات المنشآت والأفراد بحسب نوع الاستخدام.

اقرأ أيضاً: رواتب الموظفين في الشركات الخاصة: كيف تبني هيكلًا عادلًا للرواتب؟

شروط أجير للمنشآت والعامل

أهم نقطة هنا: لا توجد قائمة واحدة من الشروط يمكن نسخها وتطبيقها على جميع خدمات أجير. فشروط إعارة أجير تختلف عن قواعد تعاقد أجير، وبعض الخدمات القطاعية لها متطلبات خاصة.

لذلك افحص شروط الخدمة نفسها قبل إصدار العقد، ولا تعتمد على قائمة متداولة خارج المنصة.

شروط تعاقد أجير للمنشأة المقدمة والمستفيدة

بالنسبة إلى تعهيد خدمات العمالة غير السعودية، تعطي القواعد الرسمية صورة واضحة عن التزامات الأطراف:

وتنص المادة الرابعة من القواعد الرسمية على التزام المنشأة المقدمة بالتنظيمات المتعلقة بحماية الأجور ونطاق المنشأة وإدارة مواقع العمل وتوثيق عقود العمالة، وعلى أخذ موافقة العامل على تعهيد خدماته إلى منشأة أخرى ما لم يكن عقد عمله يتضمن ذلك ابتداءً. كما تقرر أن عقد الخدمة لا ينقل أحكام عقد العمل الأصلي إلى المستفيد.

وتشترط المادة نفسها على المنشأة المستفيدة أن يكون العامل لديها في نفس المهنة المرخص له بمزاولتها في رخصة العمل.

إذا كنت تستخدم إعارة أجير أو خدمة أخرى غير التعهيد، فراجع شروطها الخاصة؛ لأن متطلبات التعهيد لا تنطبق بالضرورة على بقية الخدمات.

شروط المنشأة المعيرة في إعارة أجير

في الإعارة، المرجع الأقرب هو صفحة خدمة إعارة أجير والشروط التي تظهر للمنشأة أثناء إنشاء العقد.

عمليًا، راجع قبل الإرسال:

• أن الخدمة المختارة هي الإعارة فعلًا وليست تعاقد أجير.

• بيانات المنشأة المستفيدة.

• العمال الذين ستضيفهم إلى العقد.

• مدة الحاجة.

• شروط الاستخدام التي ستظهر قبل الإرسال.

• الفاتورة والتصريح بعد موافقة المستفيدة.

ولا تنقل شروط تعاقد أجير إلى الإعارة لمجرد أن الخدمتين موجودتان في المنصة نفسها.

شروط المنشأة المستفيدة

في إعارة أجير، لا تصل المنشأة المقدمة إلى مرحلة الفاتورة النهائية إلا بعد موافقة المنشأة المستفيدة على الطلب، وفق خطوات الخدمة الرسمية.

وفي التعهيد، تضيف القواعد الرسمية متطلبات تتعلق بالترخيص والالتزام بالتنظيمات ذات الصلة وتشغيل العامل في المهنة المرخص له بها. لذلك يحتاج مسؤول الموارد البشرية إلى معرفة أي علاقة يستخدم قبل أن يطبق الشروط.

هل يستطيع المقيم العمل عن طريق أجير؟

نعم، توجد في أجير خدمات تشمل المواطنين والمقيمين، لكن طريقة مشاركة المقيم تعتمد على نوع الخدمة.

في الإعارة أو التعهيد بين المنشآت لا يصدر العامل العقد من تلقاء نفسه؛ المنشأة هي التي تنشئ العلاقة وتضيف العامل وفق الخدمة. أما بعض خدمات الأفراد فتمكّنه من استخدام واجهة مخصصة له بحسب شروطها.

وفي تعاقد أجير للعمالة غير السعودية تنص القواعد الرسمية على موافقة العامل على تعهيد خدماته إلى منشأة أخرى ما لم يتضمن عقد عمله ذلك ابتداءً، كما تشترط عمله لدى المستفيد في المهنة المرخص له بمزاولتها.

وتستبعد القواعد أيضًا بعض حالات القدوم المذكورة فيها من نطاق تعهيد الخدمة، ومنها الحالات المرتبطة بتأشيرات الزيارة والعمل المؤقت الواردة في المادة الرابعة. 

وجود العامل داخل المملكة لا يكفي وحده؛ يجب أن يستوفي شروط الخدمة المختارة وحالة الإقامة والعمل المرتبطة بها قبل إصدار العقد أو التصريح.

اكتشف أيضاً: الهدف المهني في السيرة الذاتية: 40 مثالًا جاهزًا حسب التخصص

عقد أجير خطوة بخطوة: من الإصدار إلى التصريح

الفكرة الأساسية بسيطة:

عقد أو طلب الخدمة ← موافقة الطرف الآخر عند الحاجة ← استكمال إجراءات التصريح ← صدور التصريح ← بدء العمل

لكن تفاصيل هذا المسار تختلف بحسب الخدمة.

من يصدر العقد: المنشأة المقدمة أم المستفيدة؟

في إعارة أجير، تنشئ المنشأة المقدمة العقد وتدخل بيانات المستفيد والعمالة، ثم يصل الطلب إلى المستفيدة للموافقة. وبعد الموافقة تنتقل المنشأة المقدمة إلى المدفوعات وإصدار الفاتورة.

وفي تعاقد أجير أيضًا تبدأ المنشأة المقدمة بإنشاء العقد وإدخال بيانات المستفيد، ثم يرسل العرض إلى المستفيد للموافقة، وبعدها تستخدم عقدًا ساريًا عند إصدار التصريح.

إذًا إذا كنت المنشأة المستفيدة، لا تفترض أن عليك إنشاء العقد من البداية؛ دورك يختلف بحسب الخدمة ويظهر لك عند وصول العرض.

خطوات إصدار العقد والتصريح

هذه خطوات إعارة أجير كما تعرضها صفحة الخدمة الرسمية وقت تحديث الدليل:

خطوات إعارة أجير التسع

1. سجل الدخول إلى أجير بصفة منشأة.

2. افتح العقود من القائمة الجانبية.

3. اختر إصدار العقد ثم خدمة التعاقد بين المنشآت.

4. أدخل بيانات المنشأة المستفيدة.

5. اختر نوع التصريح إعارة أجير وأدخل بيانات العقد.

6. أضف العمالة عبر البحث أو رقم الهوية.

7. راجع البيانات، واقبل الشروط والأحكام، ثم أرسل الطلب.

8. بعد موافقة المستفيدة، انتقل إلى المدفوعات واختر إصدار الفاتورة.

9. حدد التصريح وسدد الفاتورة عبر سداد لإتمام إصدار التصريح.

النقطة المهمة ليست أن الفاتورة دُفعت فقط، بل أن التصريح صدر فعليًا. ابدأ العمل بعد صدور التصريح، لا بمجرد إنشاء العقد أو وصول موافقة المستفيد.

أين تختلف الخدمات الأخرى؟

في تعاقد أجير، تنشئ عقد الخدمة أولًا، ثم تنتقل إلى التصاريح ← إصدار تصريح ← تعاقد أجير ← اختيار عقد ساري ← إضافة العمالة ← تأكيد.

وفي مرافقين أجير، يُرسل العقد إلى الفرد للموافقة، وتطلب المنصة رفع المرفقات قبل الدفع إذا كانت المهنة تتطلبها، وبعد الدفع يصدر التصريح.

لذلك لا تستخدم خطوات إعارة أجير حرفيًا لخدمة أخرى؛ افهم التسلسل أولًا ثم اتبع شاشة الخدمة التي اخترتها.

ماذا يتضمن عقد أجير؟

في الإعارة، تدخل المنشأة بيانات المستفيد وبيانات العقد ثم العمالة المشمولة. وفي مرافقين أجير تظهر ضمن بيانات العقد معلومات الأجر والبدلات إن وجدت. أما صفحة وزارة الموارد البشرية لخدمة إصدار التصاريح فتذكر ضمن بيانات العامل رقم الهوية أو الإقامة والمهنة ومدة العمل.

وفي تعاقد أجير يجب التمييز بين عقد الخدمة وبين عقد العمل الأصلي للعامل. فالقواعد الرسمية تنص صراحة على أن عقد الخدمة لا ينقل أحكام عقد العمل الأصلي إلى المنشأة المستفيدة، وتبقى المنشأة المقدمة ملتزمة بحقوق العامل وواجباته وفق عقد العمل ونظام العمل ولائحته.

هذه نقطة مهمة؛ لأن وجود العامل في موقع عميلك لا يعني تلقائيًا انتقال علاقته التعاقدية إليه.

مدة العقد والتصريح وتجديده

لا توجد مدة واحدة تصلح لكل خدمات أجير. في إعارة المناطق الاقتصادية الخاصة تحدد المنصة المدة بين شهر و6 أشهر.

أما في تعهيد خدمات العمالة غير السعودية، فتنص المادة السادسة من القواعد على أن مدة تصريح أجير تبدأ من تاريخ الإصدار، وتنتهي بمضي ثلاث سنوات كحد أقصى أو بانتهاء مدة عقد الخدمة، أيهما أسبق. كما تسمح القواعد بالتقدم بطلب تصريح جديد عند انتهاء التصريح أو قبل انتهائه وفق الإجراءات المعتمدة، على ألا تتجاوز مدته مدة التعهيد أو عقد الخدمة أو المدة المتبقية منه.

وتتيح المادة السابعة تجديد عقد الخدمة عبر أجير بطلب المنشأة المستفيدة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، بينما تحدد المادة الثامنة انتهاء صلاحية التصريح بانتهاء مدته المحددة في أجير أو انتهاء عقد الخدمة.

إذًا لا تستخدم رقم ثلاث سنوات بوصفه قاعدة لجميع خدمات أجير؛ هو وارد ضمن قواعد التعهيد التي نتحدث عنها هنا.

تعرف أيضاً على: معايير التفكير الناقد: التعريف والخطوات والمهارات مع أمثلة من العمل

رسوم أجير: كم تدفع المنشأة؟

لا يوجد مبلغ واحد يمكن وصفه بأنه رسوم أجير لجميع الخدمات.

تختلف رسوم أجير بحسب نوع الخدمة ومدة التصريح. ففي خدمات مثل إعارة أجير وتعاقد أجير، تظهر الرسوم بعد تحديد مدة التصريح، ثم تصدر المنشأة الفاتورة وتسددها لإتمام الإصدار.

لذلك لا تعتمد على مبلغ ثابت عند حساب تكلفة أجير؛ اختر الخدمة أولًا، وحدد مدة التصريح، ثم اعتمد القيمة التي تظهر لك داخل المنصة قبل السداد.

القاعدة العملية: حدد الخدمة والمدة أولًا، ثم راجع التكلفة التي تظهر لك داخل الخدمة قبل إتمام الدفع.

كيف تُحسب رسوم التصريح وتُسدد؟

في إعارة أجير، بعد موافقة المستفيد تذهب المنشأة إلى صفحة المدفوعات، وتصدر الفاتورة للتصريح المطلوب، ثم تسددها عبر سداد لإتمام إصدار التصريح. وتذكر المنصة أن قيمة الرسوم تختلف بحسب المدة المطلوبة.

وينطبق المبدأ نفسه على خدمة الإعارة للمنشآت الفردية 1-5، حيث تعرض صفحة الخدمة إصدار الفاتورة ثم الدفع عبر سداد لإتمام التصريح.

لذلك قبل إصدار الفاتورة راجع:

• نوع الخدمة.

• العمالة المضافة.

• مدة التصريح.

• بيانات المنشأة المستفيدة.

• المبلغ الذي ستعرضه المنصة قبل السداد.

تكاليف أخرى لا تظهر في رسوم التصريح

رسوم أجير ليست هي تكلفة العامل الكاملة.

إذا كنت تقارن الإعارة بخيار آخر، ضع في حسابك تكلفة الأجر والبدلات والنقل والسكن والتأمين وما تتفق عليه المنشأتان في عقدهما، بحسب الحالة.

يمكنك استخدام معادلة داخلية للتخطيط:

تكلفة العمالة خلال المشروع = الأجور + البدلات + التكاليف التشغيلية المتعلقة بالعامل + رسوم الخدمة أو التصريح

ولا تستخدم هذه المعادلة كقاعدة محاسبية أو نظامية ثابتة؛ الهدف منها ألا تقارن رسوم التصريح وحدها بتكلفة خيار آخر تشمل جميع المصروفات.

أجير أم الاستقدام أم نقل الخدمات؟

لا تحسم القرار بالسعر وحده. ابدأ بـ مدة الحاجة وطبيعة العلاقة التي تريدها مع العامل.

هذه مقارنة قرار عامة وليست بديلًا عن التحقق من شروط كل إجراء.

متى يكون أجير الخيار الأنسب؟

كقاعدة قرار أولية، تميل أجير إلى الملاءمة عندما تكون حاجتك محددة المدة أو مرتبطة بموسم أو عقد خدمة. من الحالات المنطقية:

• مشروع ينتهي عند تاريخ أو مخرج محدد.

• ارتفاع موسمي في حجم العمل.

• نقص تشغيلي مؤقت يحتاج تغطية.

• عقد تعهيد تنفذه منشأتك لدى عميل بعمالتك.

• حاجة قطاعية تغطيها إحدى خدمات أجير المخصصة.

أما إذا كانت الوظيفة ستبقى جزءًا ثابتًا من هيكلك لسنوات، فلا تفترض أن الإعارة المؤقتة هي الحل الأفضل. قارنها بالتوظيف المباشر أو الاستقدام أو نقل الخدمات وفق حالة العامل والمنشأة.

وقبل القرار اسأل: كم عاملًا نحتاج؟ ← بأي مهنة؟ ← في أي موقع؟ ← لكم شهر؟ ← هل الحاجة مؤقتة أم مستمرة؟

هذه الأسئلة أهم من السؤال عن رسوم التصريح وحدها.

هل يؤثر العامل المعار في نطاقات المنشأة؟

لا تبنِ حساب التوطين على افتراض عام بأن كل عامل عبر أجير سيُحتسب بالطريقة نفسها؛ أثر الخدمة يختلف بحسب نوعها وما تنص عليه قواعدها.

وتوضح قائمة خدمات أجير، مثلًا، أن خدمة الحراسات الأمنية تهدف إلى تحفيز رفع أجور حراس الأمن السعوديين من خلال احتساب حارس الأمن في معامل توطين المنشأة المستفيدة. وهذه خاصية منصوص عليها لهذه الخدمة، وليست قاعدة يمكن نقلها إلى كل أنواع الإعارة والتعاقد.

لذلك استخدم متطلبات الخدمة المحددة عند حساب أثرها، ولا تفترض وجود أثر موحد لكل تصريح أجير.

أخطاء شائعة عند استخدام أجير

• تشغيل العامل قبل صدور التصريح فعليًا: إنشاء العقد أو دفع الفاتورة ليس هو التصريح نفسه. أكمل الإجراء وتأكد من صدوره قبل بدء العمل.

• اختيار نوع خدمة لا يعكس العلاقة الحقيقية: إذا كانت منشأتك تنفذ خدمة وتشرف عليها، فلا تتعامل معها تلقائيًا كإعارة عمالة. افهم الفرق بين الإعارة والتعهيد أولًا.

• تطبيق شروط تعاقد أجير على كل الخدمات: موافقة العامل والمهنة وبعض الأحكام الواردة في القواعد الرسمية مرتبطة بتعهيد خدمات العمالة غير السعودية؛ تحقق من شروط الإعارة أو الخدمة القطاعية بصورة مستقلة.

• الاعتماد على اتفاق ورقي وحده: إذا كانت الحالة تستلزم عقدًا أو تصريحًا عبر أجير، أكمل الإجراءات داخل المنصة قبل تشغيل العامل لدى المنشأة الأخرى.

• نسخ مدد أو نسب قديمة من الإنترنت: لا تستخدم مدة أو نسبة لمجرد أنها منشورة في مقال سابق عن أجير؛ ارجع إلى صفحة خدمتك الحالية، لأن الخدمات ومتطلباتها ليست متطابقة.

• عدم مراجعة مدة التصريح قبل الدفع: حدد المدة التي تحتاجها فعليًا، وراجع تفاصيل الفاتورة قبل السداد.

الخلاصة العملية: 

ابدأ من نوع الحاجة لا من اسم أجير نفسه. إذا كنت تعير خدمات العامل، افحص إعارة أجير. وإذا كانت منشأتك تنفذ خدمة لدى عميل بعمالتها، افحص تعاقد أجير. أما الحالات الموسمية والقطاعية فلها خدمات مستقلة. وفي جميع الحالات، لا تبدأ العمل لدى الطرف الآخر قبل استكمال الإجراء وصدور التصريح المطلوب.

عمالة موزعة على أكثر من موقع: ماذا يحدث بعد صدور تصريح أجير؟

أجير تنظم العقد أو التصريح بحسب الخدمة، لكن تشغيل العمالة يوميًا يخلق أسئلة أخرى داخل منشأتك: من حضر إلى كل موقع؟ كم ساعة إضافية سُجلت؟ ما البدلات المستحقة؟ وما التكلفة الفعلية للعمالة المستخدمة في المشروع؟

وهنا من المهم الفصل بين إدارة تصريح أجير وبين إدارة الموظف بعد وصوله إلى موقع العمل.

كيف نربط في مالاكايت الحضور والرواتب بتخطيط الاحتياج؟

نحن في مالاكايت لا نصدر عقود أجير أو تصاريحها ولا نتكامل مع أجير لإصدارها؛ هذه الإجراءات تبقى داخل المنصة الرسمية.

دورنا يبدأ في العمليات الداخلية لمنشأتك. فمن خلال أدوات الحضور والانصراف تستطيع تسجيل حضور الموظفين من الجوال داخل النطاق الجغرافي المحدد أو عبر أجهزة البصمة، ثم استخدام سجل الحضور في احتساب التأخير والغياب والعمل الإضافي وفق إعدادات المنشأة.

وتنتقل بيانات الاستحقاقات إلى مسيّر الرواتب، حيث يمكنك إدارة البدلات والإضافي والحسومات، وتجهيز ملفات الرواتب وحماية الأجور ضمن دورة أكثر انتظامًا بدل تجميع كشوف مستقلة من كل موقع.

وقبل الوصول إلى مرحلة الاستعارة أصلًا، يساعدك تخطيط القوى العاملة على تحديد الاحتياج بحسب الإدارة والمسمى ومقارنة ما لديك بما تحتاج إليه. وهنا يصبح السؤال أكثر دقة: هل لدينا نقص مؤقت يستدعي حلًا مؤقتًا، أم فجوة مستمرة تستحق توظيفًا دائمًا؟

ويعتمد علينا أكثر من 1,000 عميل و82,000 موظف، مع استضافة البيانات داخل المملكة. إذا كانت فرقك موزعة بين مشاريع ومواقع مختلفة، اطلب عرضًا تجريبيًا وتعرّف على كيفية ربط الحضور والرواتب وتخطيط الاحتياج في دورة واحدة داخل مالاكايت.

الأسئلة الشائعة عن منصة أجير في السعودية

1. هل يحتاج العامل المعار عبر أجير إلى نقل خدمات دائم؟

لا تحتاج الإعارة المؤقتة عبر خدمة إعارة أجير إلى تحويل العلاقة إلى نقل خدمات دائم لمجرد تشغيل العامل خلال مدة العقد؛ فالخدمة نفسها مصممة لإعارة خدمات الموظف إلى منشأة أخرى لفترة محددة تنتهي بنهاية العقد. أما إذا أرادت المنشأة الاحتفاظ بالعامل بصورة دائمة، فنقل الخدمات إجراء مختلف له متطلباته.

2. من يدفع راتب العامل خلال فترة الإعارة؟

يجب أن تكون المسؤوليات المالية واضحة في العلاقة التعاقدية المطبقة على الحالة، ولا ينبغي افتراض ترتيب واحد لجميع خدمات أجير. وفي تعهيد العمالة غير السعودية تبقى المنشأة المقدمة ملتزمة بحقوق العامل وواجباته وفق عقد العمل، كما تلزمها القواعد بتنظيمات حماية الأجور؛ لذلك راجع عقد الخدمة وعقد العمل قبل تحديد آلية التسوية بين المنشأتين.

3. هل توجد خدمة أجير لموسم الحج؟

نعم. تظهر خدمة موسم الحج ضمن خدمات أجير الرسمية، وتمكّن المنشآت العاملة في الموسم من التعاقد موسميًا مع الأفراد السعوديين والوافدين العاملين وفق شروطها. كما توجد خدمات موسمية أخرى تعرضها المنصة بحسب القطاع والوقت، لذلك راجع قائمة الخدمات المحدثة قبل الموسم الذي تستهدفه.

4. هل تُدار العمالة المنزلية المؤقتة عبر أجير؟

خدمات العمل المؤقت الخاصة بالعمالة المنزلية تُدار عبر منصة مساند من خلال خدمة مستقلة لعمل العمالة المنزلية بصورة مؤقتة، العمالة المنزلية المؤقتة تُدار عبر منصة مساند، لا عبر خدمات أجير المخصصة للمنشآت. 

وتوضح وزارة الموارد البشرية في خدمة تأجير خدمات العمالة المنزلية أن الخدمة متاحة عبر مساند وتشمل إشعارات عمل مؤقت شهرية أو بالساعة، إضافة إلى النوع السنوي.

5. هل موافقة العامل مطلوبة في أجير؟

في تعهيد خدمات العمالة غير السعودية نعم؛ تنص المادة الرابعة من القواعد الرسمية على أخذ موافقة العامل على تعهيد خدماته إلى منشأة أخرى، إلا إذا كان عقد العمل يتضمن ذلك ابتداءً. ولا ينبغي تعميم هذا الحكم على كل خدمات أجير دون الرجوع إلى شروط الخدمة التي تستخدمها.

6. هل يستطيع العامل العمل لدى أكثر من منشأة بتصريح أجير؟

نعم في تعاقد أجير، يمكن إصدار أكثر من تصريح للعامل لدى أكثر من منشأة وفق ضوابط التعهيد. أما الخدمات الأخرى فتتبع شروطها الخاصة.

7. كم تبلغ مدة تصريح أجير؟

تعتمد المدة على الخدمة. ففي قواعد تعهيد خدمات العمالة غير السعودية تنتهي مدة التصريح بعد ثلاث سنوات كحد أقصى أو بانتهاء عقد الخدمة أيهما أسبق، بينما تحدد خدمة إعارة المناطق الاقتصادية الخاصة مدة بين شهر و6 أشهر. لذلك لا توجد مدة واحدة يمكن تطبيقها على جميع تصاريح أجير.

8. هل خدمات أجير مجانية؟

بعض خدمات أجير مجانية، بينما تُفرض رسوم على خدمات أخرى بحسب نوع التصريح ومدته. لذلك لا تعتمد على رقم موحّد للرسوم؛ عند اختيار الخدمة وإدخال مدة التصريح ستظهر لك التكلفة المستحقة قبل السداد، وهي المرجع الأدق لما ستدفعه فعليًا.

9. ما رقم التواصل مع منصة أجير؟

تعرض صفحات خدمات أجير الرسمية رقم الدعم 920011040 والبريد الإلكتروني support@ajeer.com.sa. وعند التواصل جهّز رقم المنشأة ونوع الخدمة ورقم العقد أو التصريح إن وجد، حتى يكون الاستفسار محددًا من البداية.

المصادر الخارجية المستخدمة:

• منصة أجير — الصفحة الرئيسية

• منصة أجير — جميع الخدمات

• منصة أجير — إعارة أجير

• منصة أجير — تعاقد أجير

• منصة أجير — مرافقين أجير

• وزارة الموارد البشرية — القواعد المنظمة لتعهيد خدمات العمالة غير السعودية عبر أجير

• وزارة الموارد البشرية — إصدار تصاريح أجير

• وزارة الموارد البشرية — تأجير خدمات العمالة المنزلية عبر مساند