تمهير طاقات: شروط البرنامج والمكافأة والتسجيل وفائدته للمنشآت
إذا كنت خريجًا سعوديًا وتبحث عن طريقة تكتسب بها خبرة عملية قبل الحصول على وظيفتك الأولى، فإن تمهير طاقات يتيح لك التدريب على رأس العمل داخل منشآت حكومية أو خاصة لمدة تتراوح من 3 إلى 6 أشهر، مع مكافأة شهرية يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية هدف للمستفيدين المستوفين للشروط.
لكن قبل التسجيل، من المهم أن تعرف هل تنطبق عليك الشروط فعلًا، وما قيمة المكافأة الحالية، وكيف تؤثر الخبرة السابقة والعمر في أهليتك، وأين تبحث عن الفرص التدريبية. كما يوضح هذا الدليل ما تحتاجه المنشأة إذا أرادت استضافة متدربي تمهير وتحويل المتميزين منهم لاحقًا إلى موظفين.
آخر تحديث: 14 أكتوبر 2026. هذا دليل توضيحي غير رسمي. وقد كانت صفحة تطوير الخريجين تمهير لدى صندوق هدف محدثة في 4 أكتوبر 2026 وقت إعداد هذا الدليل.
ما هي منصة طاقات وما علاقتها بجدارات؟
منصة طاقات هي بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية هدف، ومنها يصل الأفراد والمنشآت إلى عدد من برامج التدريب والتمكين والدعم، ومن بينها تطوير الخريجين تمهير.
أما جدارات فهي المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، وتركز على ربط الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية في القطاعين العام والخاص. أطلقها صندوق هدف رسميًا في أغسطس 2024 ويتولى إدارتها بموجب قرار مجلس الوزراء.
والفرق العملي للخريج بسيط: تبحث في جدارات عن الوظائف، بينما تدخل إلى خدمات هدف وطاقات للاستفادة من البرامج والتدريب والدعم. كما أن بعض بياناتك التعليمية والشخصية في خدمات هدف تُعكس من جدارات، لذلك من المهم أن يكون ملفك هناك محدثًا.
ماذا تقدم طاقات للباحث عن عمل؟
لا تقتصر خدمات هدف للأفراد على تمهير. من الخدمات الحالية:
- تطوير الخريجين تمهير: تدريب عملي للخريجين داخل المنشآت.
- إعانة البحث عن عمل: دعم مالي متناقص مع خدمات تدريب وتوظيف للمستوفين للشروط.
- دعم الشهادات المهنية الاحترافية: تعويض تكاليف شهادات مهنية معتمدة وفق شروط البرنامج.
- وصول: دعم نقل لفئات مستحقة من العاملين.
- قرة: دعم مرتبط برعاية الأطفال للفئات المستحقة ضمن برامج التمكين.
إذا كان هدفك الأساسي الحصول على وظيفة، فابحث في جدارات. أما إذا كان هدفك التدريب أو الاستفادة من أحد منتجات هدف، فانتقل إلى خدمات الصندوق المناسبة.
حافز ودعم البحث عن عمل باختصار
الاسم الرسمي المستخدم حاليًا لدى هدف هو إعانة البحث عن عمل، وقد أوقف التقديم على برنامجي حافز البحث عن عمل وحافز صعوبة الحصول على عمل بصورتهما السابقة. وتبدأ الإعانة الحالية بمبلغ 2000 ريال وتتدرج خلال مدة البرنامج وفق شروط أهلية مستقلة عن تمهير.
أما حافز الاستدامة فهو مرتبط حاليًا ببرنامج توطين وشروط الاستمرار في العمل، وليس جزءًا من برنامج تمهير.
اقرأ أيضاً: الهيكل التنظيمي للشركات: أنواعه ومزايا كل نوع وخطوات إعداده بأمثلة
ما هو برنامج تمهير؟
تمهير، واسمه الرسمي الحالي تطوير الخريجين، هو برنامج من صندوق تنمية الموارد البشرية يتيح لخريجي الدبلوم والبكالوريوس فأعلى التدريب داخل الجهات الحكومية والمنشآت الخاصة وغير الربحية لاكتساب خبرة عملية ومهارات مهنية، مع مكافأة شهرية يقدمها الصندوق للمستفيد المستوفي للشروط.
تدريب على رأس العمل لا وظيفة: ماذا يعني ذلك لك؟
الالتحاق بتمهير لا يعني أنك أصبحت موظفًا في المنشأة المستضيفة. تؤكد صفحة هدف أن المتدرب لا يسجل خلال التدريب في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية، بل قد يؤدي تسجيله فيها أثناء التدريب إلى استبعاده من البرنامج.
المكافأة الأساسية يدفعها صندوق هدف، والمنشأة غير ملزمة بتوظيفك بعد انتهاء التدريب. ويمكنها مع ذلك توظيفك أثناء البرنامج أو بعده؛ وإذا تم توظيفك خلال فترة التدريب ينتهي استمرارك في تمهير.
مدة التدريب وساعاته
البند | القاعدة الحالية |
مدة الفرصة التدريبية | من 3 إلى 6 أشهر |
الحد الأقصى للاستفادة | فرصتان بمجموع لا يتجاوز 6 أشهر |
طبيعة التدريب | حضوري وبدوام كامل |
الحد الأقصى الأسبوعي | 48 ساعة |
الحد الأقصى اليومي | 8 ساعات |
شهر رمضان | 36 ساعة أسبوعيًا أو 6 ساعات يوميًا |
ويجب أن تكون هناك راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة إذا كانت المنشأة تعمل ستة أيام أسبوعيًا.
شروط برنامج تمهير: هل تنطبق عليك؟
بحسب صفحة هدف الحالية، يمكنك تقييم أهليتك من خلال الشروط التالية:
الشرط | ماذا يعني عمليًا؟ |
الجنسية | يجب أن تكون سعوديًا |
التسجيل | يجب أن تكون مسجلًا لدى صندوق هدف ولديك حساب نشط في جدارات |
المؤهل | دبلوم مؤهل أو بكالوريوس فأعلى |
الخبرة السابقة | لا تتجاوز سنة ميلادية في القطاع العام أو الخاص |
العمر | لا يزيد على 30 سنة ميلادية |
الحالة الوظيفية | ألا تكون على رأس عمل حاليًا |
رصيد التدريب | لم تستنفد فرصتين بإجمالي 6 أشهر |
حالة الحساب | ألا تكون ضمن قائمة المحظورين أو مستبعدًا من البرنامج |
المؤهل المطلوب: الدبلوم والبكالوريوس وما فوقه
يقبل تمهير خريجي الدبلوم من المعاهد والكليات التقنية والصحية والإدارية إذا كانت مدة الدبلوم لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة، كما يشمل حملة البكالوريوس فأعلى.
وإذا كانت الشهادة الجامعية صادرة من جامعة خارج المملكة، فيطلب قرار معادلة من وزارة التعليم. أما حديث التخرج فلا يشترط مرور مدة معينة بعد التخرج، لكن هدف يشترط الحصول على وثيقة التخرج قبل التقديم.
متى لا يقبلك البرنامج؟
قد تفقد الأهلية إذا تجاوز عمرك 30 سنة، أو كانت لديك خبرة عملية تتجاوز سنة، أو كنت تعمل حاليًا، أو استنفدت رصيد التدريب المتاح لك.
ولا يعني عدم التأهل لتمهير أن خدمات هدف الأخرى غير متاحة لك؛ فلكل برنامج شروطه الخاصة، ويمكنك مراجعة دليل المنتجات لدى الصندوق لمعرفة الخيار الأقرب لوضعك.
كم مكافأة تمهير الشهرية ومتى تُصرف؟
مكافأة تمهير الحالية 3000 ريال شهريًا للمستفيدين المستوفين لشروط الصرف، سواء كان المستفيد من الفئات المؤهلة من حملة الدبلوم أو البكالوريوس فأعلى. وهذه هي القيمة المنشورة رسميًا في تحديث هدف بتاريخ 4 أكتوبر 2026.
وتصرف المكافأة عادة بين يوم 10 ويوم 15 من الشهر الميلادي خلال أيام العمل الرسمية، بينما تبدأ دورة احتساب الاستحقاق في اليوم 18 وتنتهي يوم 17 من الشهر التالي. وقد تكون قيمة الدفعة أقل من 3000 ريال إذا بدأ التدريب خلال جزء من الدورة، لأن الحساب يعتمد على أيام الحضور الفعلية.
شروط صرف المكافأة ودور المنشأة فيها
تؤكد هدف أن من أبرز أسباب عدم صرف المكافأة:
- تجاوز الغياب 10% خلال الدورة المالية.
- عدم وجود آيبان صحيح باسم المتدرب.
- عدم إدخال المنشأة أو المدرب للحضور خلال الفترة المحددة من يوم 13 إلى 17 من الشهر.
لذلك إذا لم تسجل المنشأة حضورك في الوقت المحدد، تواصل أولًا مع المدرب أو مسؤول المنشأة، وإذا لم يعالج الأمر يمكنك رفع تذكرة إلى الصندوق.
هل تُحتسب فترة تمهير خبرة عملية؟
تمهير مصمم أساسًا لإكساب الخريج خبرة عملية ميدانية، ويمكن للمستفيد إصدار شهادة تدريب من النظام إذا أكمل شهرًا أو أكثر ولم يتم استبعاده من البرنامج.
يمكنك إضافة التجربة إلى سيرتك الذاتية ضمن التدريب العملي وذكر المنشأة والمسمى التدريبي والمدة والمهام التي تعلمتها. لكنها ليست مدة اشتراك وظيفي في التأمينات، لأن متدرب تمهير لا يسجل فيها خلال فترة التدريب.
تعرف أيضاً على: جيل زد في بيئة العمل: ماذا يريد وكيف تديره بفعالية؟
التسجيل في تمهير عبر طاقات خطوة بخطوة
عملية تسجيل طاقات لتمهير تتم إلكترونيًا عبر خدمات صندوق هدف باستخدام النفاذ الوطني. والخطوات الرسمية الحالية هي:
- ادخل إلى موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
- اختر الخدمات الإلكترونية.
- اختر تسجيل دخول الأفراد.
- سجل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- انتقل إلى قائمة برامجنا.
- اختر التدريب على رأس العمل.
- اختر التسجيل في التدريب على رأس العمل.
- وافق على الشروط والأحكام.
- حدد مؤهلك كخريج دبلوم أو خريج بكالوريوس فأعلى.
- راجع بياناتك التعليمية التي يتم التحقق منها وعكسها من جدارات.
- أكمل التسجيل ثم انتقل إلى الفرص التدريبية المتاحة.
إنشاء الحساب واستكمال الملف
قبل التقديم، تأكد من أن المؤهل والبيانات الشخصية محدثة في جدارات، وأن وثيقة التخرج متاحة، وأن الآيبان مسجل باسمك بصورة صحيحة.
إذا ظهرت بيانات تعليمية غير صحيحة، توجه إلى جدارات ومنصة مؤهل لتحديثها، ثم ستنعكس البيانات على خدمات صندوق هدف.
التقديم على فرصة تدريبية ومتابعة الطلب
بعد التسجيل تستطيع استعراض الفرص التدريبية والتقديم على أكثر من فرصة في الوقت نفسه، لكن لا يمكنك الالتحاق بفرصتين معًا. ومن لوحة الفرص يمكنك متابعة الطلبات والمقابلات والعروض التدريبية.
وعند قبول العرض، يجب على المنشأة تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام. وإذا لم تحدده خلال خمسة أيام عمل من قبول العرض، قد يُلغى القبول آليًا.
تمهير للمنشآت: كيف تستضيف متدربين وتستفيد منهم؟
بالنسبة للمنشأة، يمنح تمهير فرصة لتدريب خريجين واختبار قدراتهم في بيئة عمل حقيقية قبل اتخاذ قرار التوظيف، بينما يقدم الصندوق المكافأة الأساسية للمتدرب.
لكن الاستضافة ليست طريقة للحصول على عمالة مجانية؛ فالمنشأة مسؤولة عن تقديم تدريب فعلي، وتحديد المهام، ومتابعة الحضور، وتوفير مدرب، والالتزام بشروط الفرصة المنشورة.
شروط المنشأة المستضيفة
بحسب صفحة هدف الخاصة بالمنشآت، يجب أن تمتلك المنشأة حسابًا لدى الصندوق، وأن تكون منشأة القطاع الخاص أو غير الربحي في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى، وألا تكون ضمن قائمة المحظورين.
كما لا يتجاوز عدد متدربي تمهير 10% من إجمالي موظفي المنشأة، وبحد أقصى 100 متدرب في الفترة نفسها.
التزامات المنشأة: المدرب وخطة التدريب والحضور
تحدد المنشأة مسمى الفرصة والمهام التدريبية وتضيف مدربًا للمتدرب، كما يجب أن تتناسب المهام مع المسمى والتخصص. ويتولى المدرب أو مفوض المنشأة إدخال الحضور خلال الفترة الشهرية المحددة من 13 إلى 17.
ولا يجوز للمنشأة طلب أي مبلغ مالي من المتدرب مقابل التدريب. والأفضل إداريًا أن تمنح المتدرب أهدافًا واضحة للأشهر الأولى وتقييمًا دوريًا، بدل الاكتفاء بتكليفه بمهام متفرقة لا تبني خبرة حقيقية.
من التدريب إلى التوظيف: ماذا بعد تمهير؟
لا يلزم هدف المنشأة بتوظيف المتدرب بعد انتهاء تمهير، لكن يمكن للمنشأة توظيفه أثناء التدريب أو بعده إذا وجدت أنه مناسب للدور.
وعند التوظيف الفعلي يتحول الشخص من متدرب إلى موظف بعلاقة عمل مستقلة، وتبدأ إجراءات العقد والتأمينات والتهيئة وبقية عمليات الموارد البشرية وفق وضع الوظيفة الجديد.
اكتشف أيضاً على: تأمين طبي للمقيمين: من يدفعه وكيف يؤثر على تجديد الإقامة في السعودية؟
مالاكايت: نظّم رحلة المتدرب داخل منشأتك من التدريب إلى التوظيف
المشكلة داخل المنشأة تبدأ عندما تكون خطة التدريب في ملف منفصل، وملاحظات المشرف في البريد، والتقييم النهائي في نموذج آخر، ثم يصل الفريق إلى نهاية البرنامج ولا يملك صورة واضحة تساعده على اتخاذ قرار التوظيف.
مالاكايت لا يرتبط بطاقات أو صندوق هدف، ولا يرفع حضور تمهير بدلًا عن المنشأة. دوره يبدأ داخل عمليات الموارد البشرية في شركتك.
ما الذي يضيع عادة في إدارة المتدربين؟
إذا لم توجد عملية واضحة، قد تضيع أهداف التدريب بين المشرف والموارد البشرية، وتتأخر التقييمات، وتصبح الشهادات والخطابات مهمة يدوية في آخر يوم، بينما يُتخذ قرار التوظيف بناءً على الانطباع بدل سجل أداء منظم.
ولهذا من المفيد التعامل مع متدرب تمهير كموهبة محتملة تحتاج إلى خطة ومتابعة، وليس كفترة تدريب تنتهي تلقائيًا بعد عدة أشهر.
كيف يساعدك مالاكايت من أول يوم تدريب إلى عقد التوظيف؟
يمكن لفريق الموارد البشرية استخدام أدوات التدريب والتطوير وتقييم الأداء لتنظيم متابعة المتدربين داخل المنشأة، والاستفادة من الخطابات والنماذج في مالاكايت لإدارة المستندات، ثم نقل المرشح المناسب إلى مسار توظيف منظم عبر نظام تتبع المتقدمين ATS.
مالاكايت نظام موارد بشرية سحابي تُستضاف بياناته داخل المملكة، ويخدم أكثر من 1000 عميل وأكثر من 82,000 موظف.
حوّل تدريب الخريجين من ملفات ومتابعات متفرقة إلى عملية يمكن لفريقك تقييم نتائجها والاستفادة منها. اطلب عرضًا توضيحيًا من مالاكايت.
الأسئلة الشائعة عن تمهير وطاقات
1. ما الفرق بين طاقات ونطاقات؟
طاقات ترتبط بالخدمات والبرامج التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية للأفراد والمنشآت، ومنها برامج التدريب والدعم. أما نطاقات فهو برنامج تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتصنيف منشآت القطاع الخاص وفق مستويات التوطين، ولذلك يختلف التسجيل في نطاقات وشروطه عن التسجيل في تمهير.
2. هل تلتزم المنشأة بتوظيف متدرب تمهير بعد انتهاء التدريب؟
لا. صندوق هدف لا يلزم المنشأة بتوظيف المتدرب بعد انتهاء البرنامج، لكن يسمح لها بتوظيفه أثناء التدريب أو بعده. وإذا تم توظيفه أثناء فترة تمهير، يتم استبعاده من التدريب لانتقاله إلى علاقة وظيفية فعلية.
3. هل يحق لمتدرب تمهير الحصول على إجازة أثناء التدريب؟
نعم في حالات محددة. تشمل القواعد الحالية العطلات الرسمية، وإجازة الوفاة لأحد الأصول أو الفروع، والإجازات المرضية المعتمدة ضمن الضوابط المحددة. ولا توجد إجازات أخرى خارج الحالات التي حددها البرنامج والأنظمة المشار إليها في شروطه.
4. هل يمكن الانسحاب من تمهير والتقديم على فرصة أخرى؟
نعم، لكن أثر الانسحاب يعتمد على توقيته. الانسحاب قبل بداية التدريب لا يخصم من الرصيد، بينما قد يؤدي الانسحاب بعد بدء التدريب إلى خصم مدة من رصيدك. كما يؤدي الانسحاب للمرة الثانية إلى الاستبعاد من البرنامج.
5. هل يقبل تمهير من يعمل بدوام جزئي أو عملاً حراً؟
يشترط تمهير ألا يكون المستفيد ملتحقًا بعمل حالي في القطاع العام أو الخاص، كما أن التسجيل في التأمينات أثناء التدريب قد يؤدي إلى الاستبعاد. أما وجود وثيقة عمل حر بحد ذاته فلا يمنع الاستفادة وفق الأسئلة الشائعة الحالية لدى هدف، متى استوفيت بقية الشروط.
المصادر المستخدمة
← المدونة