إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي عدد الأيام حسب صلة القرابة

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 5 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو الأصول أو الفروع، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، من تاريخ الوفاة وفق المادة (113) بعد تعديلات فبراير 2025. نسأل الله الرحمة لمن فقدتم. إليك الأيام حسب القرابة وشروط احتسابها وأحكام العدة والقطاع الحكومي.

آخر تحديث: أكتوبر 2026. المعلومات للتوعية وفق الأنظمة المعلنة وقت النشر، ولا تغني عن مراجعة الجهة الرسمية أو مستشار نظامي في الحالات الخاصة.

كم مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟

يمنح نظام العمل العامل خمسة أيام لوفاة الزوج أو الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، بأجر كامل من تاريخ الوفاة. وهذه مدد نظامية يجوز للمنشأة زيادتها في سياستها.

نص المادة 113 بعد تعديلات 2025

للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وأُضيف حق الثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، مع احتساب إجازات الوفاة من تاريخ الواقعة وإمكان طلب الإثبات. المصدر: نظام العمل الرسمي المحدّث، المادة (113).

جدول أيام إجازة الوفاة حسب صلة القرابة

الأصول هم الآباء والأجداد، والفروع الأبناء والأحفاد وإن نزلوا. حدد تاريخ الوفاة في طلب الإجازة، وراجع سياسة المنشأة بشأن أي أيام إضافية.

مثال: وفاة والد الزوجة أو ابن الأخ لا تمنح العامل إجازة بموجب المادة (113)، لعدم انطباق القرابات المحددة فيها. وقد تمنح المنشأة أيام عزاء إضافية بموجب سياستها.

اقرأ ايضاً: أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: مدة كل إجازة وأجرها وشروطها

إجازة الوفاة حسب القرابة: الأب والأم والزوج والأخ

تختلف مدة الإجازة باختلاف القرابة، ويظل الاستحقاق للعامل الخاضع لنظام العمل سواء وقعت الوفاة داخل المملكة أو خارجها.

وفاة الأب أو الأم أو أحد الأبناء

إجازة وفاة الأب أو الأم أو الابن أو البنت خمسة أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وتشمل الأجداد والأحفاد. وإذا كانت الوفاة خارج المملكة، يمكنك طلب أيام سنوية إضافية للسفر أو إجازة دون أجر بموافقة المنشأة.

عند وفاة الزوجة يستحق العامل خمسة أيام؛ أما الأرملة العاملة فلها إجازة العدة الأطول بموجب المادة (160)، ولا تُستبدل بخمسة أيام.

وفاة الأخ أو الأخت: ثلاثة أيام

يستحق العامل ثلاثة أيام مدفوعة عند وفاة الأخ أو الأخت منذ تعديلات فبراير 2025. ولم يقصر النص الحق على الأخ الشقيق، فتشمل صلة الأخوة الثابتة لأب أو لأم أيضاً، مع إمكان طلب ما يثبت القرابة.

وفاة العم أو الخال أو أقارب الزوج لا تدخل ضمن المادة (113). ويمكن طلب إجازة سنوية أو دون أجر، أو الاستفادة من سياسة عزاء تمنح أياماً إضافية.

كيف تُحتسب إجازة الوفاة وما المستندات المطلوبة؟

تبدأ الإجازة يوم الوفاة، ويُبلَّغ صاحب العمل بها مع ذكر صلة القرابة. ويُستحسن تسجيلها مستقلة عن الغياب والسنوية، ثم استكمال المستندات المؤيدة عند طلبها.

هل تشمل إجازة الوفاة أيام الراحة والعطل الرسمية؟

تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة، ويُعمل عند احتسابها بالأيام المتتابعة. فلو وقعت الوفاة الخميس، اكتملت خمسة أيام الاثنين، وثلاثة أيام السبت، مع مراعاة جدول العمل عند العودة. ولا تذكر المادة (113) تعويضاً صريحاً عن أيام الراحة المتداخلة، بخلاف اللائحة الحكومية.

هل يطلب صاحب العمل شهادة الوفاة؟

نعم، يحق لصاحب العمل طلب وثيقة الوفاة أو ما يثبت صلة القرابة. أبلغ الإدارة فور استطاعتك ثم قدم المستند المتاح واستكمل الباقي عبر الإجراء المعتمد، بما يراعي ظرف الأسرة وخصوصيتها.

إذا تزامنت الوفاة مع إجازة سنوية أو مرضية، فلا تفصل المادة (113) كيفية وقف إجازة أخرى أو إعادة رصيدها. اطلب تسوية مكتوبة، وارجع إلى الوزارة عند الخلاف. والأصل أن إجازة الوفاة تبدأ يوم الواقعة، فلا تُؤجل إلى موعد يختاره الموظف.

إجازة العدة للمرأة العاملة بعد وفاة زوجها

إجازة العدة حق مستقل عن إجازة الوفاة العامة، نصت عليه المادة (160) بأجر كامل، وتختلف مدته بحسب حالة العاملة.

العاملة المسلمة: أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل

للعاملة المسلمة إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من الوفاة. وإذا كانت حاملاً جاز تمديدها بلا أجر إلى الوضع، ولا تستفيد من بقية العدة بعده. وهي مستقلة عن رصيد إجازتها السنوية.

العاملة غير المسلمة: خمسة عشر يوماً

للعاملة غير المسلمة خمسة عشر يوماً بأجر كامل لوفاة زوجها. وتمنع المادة (160) العمل لدى الغير خلال المدة، وتجيز طلب الإثبات.

إجازة الوفاة للموظف الحكومي (المادة 150)

المادة (150) تخص الموظف الحكومي الخاضع للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، ولا تسري تلقائياً على كل جهة حكومية ذات لائحة خاصة. وتختلف درجات القرابة فيها عن نظام العمل.

المدة ودرجات القرابة في لائحة الخدمة المدنية

وفق المادة (150) من لائحة يناير 2026، يستحق الموظف المشمول بها 5 أيام براتب كامل عند وفاة الزوج أو قريب حتى الدرجة الثالثة. تبدأ من يوم الوفاة، وتشمل العطل الأسبوعية والرسمية بلا تعويض؛ وللموظفة إجازة العدة براتب كامل.

تصنف اللائحة الآباء والأمهات والأجداد ضمن الدرجة الأولى، والأبناء والأحفاد ضمن الثانية، والإخوة والأخوات وأولادهم وأولاد أولادهم ضمن الثالثة. أما الأعمام والعمات والأخوال والخالات فهم في الدرجة الرابعة فلا تشملهم المادة (150). اللائحة الحكومية المحدّثة.

تعرف أيضاً على: نظام الانضباط الوظيفي للموظف الحكومي: المخالفات والعقوبات والغياب

إذا توفي الموظف نفسه: ما مستحقات ورثته؟

عند وفاة العامل ينتهي عقده وفق المادة (79)، لكن حقوقه المالية لا تسقط، ويجب حصرها وتسويتها للمستحقين.

الأجر المتبقي ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات

تشمل التسوية أجر العامل حتى الوفاة، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84) والأحكام المرتبطة بها، وبدل الإجازات المتبقية وفق المادة (111). ولا تُعامل وفاة العامل كاستقالة تخفض المكافأة؛ ويُراجع عقده ومدة خدمته قبل الصرف.دليل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

إجراءات المنشأة بعد وفاة موظف

تثبت المنشأة تاريخ الوفاة، وتراجع الأجر والمكافأة ورصيد الإجازات، وتحدث بيانات التأمينات، وتتحقق من مستندات الورثة قبل الصرف. وتُراجع إجراءات إقامة العامل الوافد إن لزم.

وقد يستحق أفراد الأسرة معاشاً أو تعويضاً منفصلاً من التأمينات وفق شروط الاستحقاق دليل المستفيدين الرسمي.

الخلاصة العملية: إجازة الوفاة خمسة أيام للأصول والفروع والزوج، وثلاثة للإخوة، بأجر كامل من يوم الوفاة. تختلف أحكام الموظف الحكومي والعدة، وتبدأ المعاملة الصحيحة بإثبات القرابة وتسجيل الإجازة بنوعها.

مالاكايت: إدارة طلبات إجازة الوفاة إلكترونياً دون إجراءات ورقية

في ظرف الوفاة يحتاج الموظف إلى إجراء واضح يحفظ حقه دون متابعة أوراق أو موافقات متفرقة، وتحتاج المنشأة سجلاً موثقاً كي لا يُسجل الغياب خطأً ضمن الحسومات.

لماذا تحتاج الإجازات الطارئة إجراءً سريعاً وموثقاً؟

تسجيل نوع الإجازة وتاريخ الواقعة يفصل إجازة الوفاة عن السنوية والغياب. ويُفضّل السماح بإبلاغ عاجل، ثم استكمال مستند الإثبات في موعد مناسب.

كيف تدير الخدمات الذاتية ووحدة الإجازات في مالاكايت هذه الحالات؟

في مالاكايت نتيح الخدمات الذاتية لطلبات الإجازات عبر الجوال، مع حقول ومرفقات ومسارات موافقة قابلة للتخصيص، وإمكانية رفع الطلب نيابة عن الموظف عند الحاجة.

يمكن للموارد البشرية مراجعة أثر الإجازات في مسيّر الرواتب. ويخدم مالاكايت أكثر من 1,000 عميل و82,000 موظف، وتستضاف البيانات داخل المملكة. للاطلاع على الإجراء المناسب لمنشأتك، اطلب عرضاً تجريبياً.

اكتشف أيضاً: التغيب عن العمل في نظام العمل السعودي بعذر وبدون عذر وعقوباته

الأسئلة الشائعة حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

هل تُخصم إجازة الوفاة من رصيد الإجازة السنوية؟

لا، إجازة الوفاة حق مستقل بأجر كامل في الحالات المحددة بالمادة (113)، ولا تُحتسب أصلاً من رصيد الإجازة السنوية. وإذا ظهرت في مسير الموظف بوصفها إجازة سنوية، فعليه طلب تصحيح نوعها وإرفاق الإثبات عند طلبه، مع التحقق من تاريخ الواقعة.

هل يستحق الموظف إجازة الوفاة وهو في فترة التجربة؟

نعم، استحقاق إجازة الوفاة لا يشترط إكمال مدة خدمة؛ لذلك يشمل العامل خلال فترة التجربة. لكن أثر الإجازة على حساب فترة التجربة مسألة منفصلة تتطلب مراجعة العقد والأحكام المطبقة، ولا ينبغي افتراض تمديد فترة التجربة آلياً.

هل يجوز للمنشأة منح أيام عزاء أكثر مما ينص عليه النظام؟

نعم، يمكن للمنشأة منح إجازة عزاء أطول أو شمول أقارب إضافيين، على ألا تنتقص من الحقوق النظامية. والأفضل توثيق هذه المزايا في العقد أو سياسة الإجازات، مع بيان الحالات والمدة والإجراءات، حتى تكون واضحة ومتساوية في التطبيق.

هل تشمل إجازة الوفاة العمالة المنزلية؟

لا تُطبَّق المادة (113) تلقائياً على العمالة المنزلية؛ إذ تخضع للائحة خاصة. ولم نجد في مواد الإجازات بلائحتها حكماً يقرر المدة نفسها عند وفاة الأقارب. راجع عقد العمل واللائحة السارية، واستفسر من وزارة الموارد البشرية إذا اختلف الطرفان بشأن الإجازة.