منصة مرن والعمل المرن والدوام الجزئي: الحقوق والفرق عن الدوام الكامل
تختلف منصة مرن عن نظام الدوام الجزئي والدوام الكامل في طبيعة العقد وطريقة احتساب الأجر والحقوق المترتبة على علاقة العمل. فالدوام الكامل يخضع لساعات العمل المعتادة ضمن الحدود النظامية، والدوام الجزئي هو عمل بساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، أما العمل المرن فهو نمط تعاقد يُحتسب فيه الأجر بالساعة ويُوثق إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة.
يهم هذا الفرق صاحب المنشأة عند اختيار نمط التوظيف المناسب، كما يهم الموظف الذي يريد معرفة أجره وحقوقه قبل توقيع العقد.
وفي هذا الدليل، نوضح الفروق بين الأنماط الثلاثة، ونشرح قواعد العمل المرن بعد تعديل مايو 2024، بما فيها حد الساعات واحتسابها في نطاقات. آخر تحديث: أكتوبر 2026. يستند المقال إلى المصادر الرسمية المتاحة، ولا يغني عن مراجعة نص العقد والقرارات السارية عند التوظيف.
الفرق بين الدوام الجزئي والكامل والعمل المرن
وجه المقارنة | الدوام الكامل | الدوام الجزئي | العمل المرن عبر منصة مرن |
طبيعة العمل | وفق ساعات العمل المعتادة في المنشأة | ساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة | عمل يُحتسب أجره بالساعة |
أساس الأجر | راتب أو أجر وفق العقد | أجر متفق عليه وفق العقد | أجر محدد بالساعة في العقد |
توثيق العلاقة | عقد عمل وفق المتطلبات النظامية | عقد عمل يوضح الساعات والأجر | عقد إلكتروني موثق عبر المنصة |
التأمينات الاجتماعية | وفق النظام وشروط الخضوع | وفق الأحكام المنطبقة على العامل لبعض الوقت | يخضع لفرعي المعاشات والأخطار المهنية وفق ضوابط التأمينات |
الإجازات المدفوعة | وفق نظام العمل وشروط الاستحقاق | وفق الأحكام المنطبقة على العمل لبعض الوقت | لا يُلزم صاحب العمل بالتعويض عنها وفق تنظيم العمل المرن |
مكافأة نهاية الخدمة | وفق أحكام النظام وشروط الاستحقاق | بحسب الأحكام المنطبقة على العقد | لا يُلزم صاحب العمل بها وفق تنظيم العمل المرن |
فترة التجربة | وفق العقد والنظام | بحسب الأحكام المنطبقة على العقد | لا يخضع العامل المرن لفترة تجربة وفق التنظيم |
الاحتساب في نطاقات | وفق قواعد البرنامج | وفق شروط الاحتساب المعتمدة | تُحتسب نقطة كاملة عند استكمال 160 ساعة عمل مرن وفق الضوابط |
الفئات المؤهلة | وفق متطلبات الوظيفة والنظام | وفق متطلبات الوظيفة والنظام | العمل المرن عبر المنصة مخصص للسعوديين وفق شروط الأهلية |
مهم: أحكام العمل لبعض الوقت ليست مطابقة تلقائيًا لجميع أحكام الدوام الكامل؛ إذ تحدد اللائحة والقواعد المختصة نطاق تطبيق النظام على هذا النوع من العقود. أما العمل المرن، فتسري عليه أحكام تنظيمية خاصة. راجع نظام العمل – العمل لبعض الوقت والدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن.
اكتشف أيضاً: الهدف المهني في السيرة الذاتية: 40 مثالًا جاهزًا حسب التخصص
ماذا يعني دوام كامل؟
الدوام الكامل هو العمل وفق ساعات العمل المعتادة المتفق عليها في المنشأة، ضمن الحدود التي يحددها نظام العمل. وتنص المادة 98 على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا وفق المعيار المعتاد، مع تخفيضها للمسلمين في رمضان إلى ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة الاستثناءات النظامية لبعض الأعمال.
للتوسع في حساب الساعات وفترات العمل، يمكن الرجوع إلى مقال ساعات العمل وحاسبة ساعات العمل عند نشرهما.
ماذا يعني دوام جزئي في نظام العمل؟
يعرّف نظام العمل السعودي العمل لبعض الوقت بأنه عمل يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل، لساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء عمل يوميًا أم في بعض أيام الأسبوع.
والدوام الجزئي عقد عمل، وليس مجرد اتفاق شفهي على الحضور لساعات أقل. لذلك، ينبغي أن يوضح العقد طبيعة العمل والساعات والأجر وطريقة دفعه، مع مراعاة الأحكام النظامية الخاصة بهذا النمط.
ما الفرق بين العمل المرن والدوام المرن في المواعيد؟
العمل المرن عبر منصة مرن هو نمط تعاقد يُحسب فيه الأجر بالساعة، ويُوثق العقد إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة.
أما «الدوام المرن» في الاستخدام الشائع، فقد يعني مرونة وقت بدء الدوام وانتهائه لموظف يعمل بعقده المعتاد، وفق سياسة المنشأة. وهذا لا يحوّل العقد تلقائيًا إلى عقد عمل مرن بالساعة.
مثال: موظفة تعمل بدوام كامل ويمكنها بدء يومها بين السابعة والتاسعة صباحًا وفق سياسة شركتها؛ هذا ترتيب مرن للمواعيد. أما طالب يعمل في متجر بأجر بالساعة وعقد موثق عبر منصة مرن، فيندرج ضمن العمل المرن إذا استوفى شروطه.
الدوام الجزئي في السعودية: الساعات والحقوق والأجر
لا يكفي أن تكون ساعات الموظف أقل من ساعات زملائه حتى يُصنّف عمله نظاميًا على أنه دوام جزئي؛ إذ يعتمد التعريف على مقارنتها بنصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، إلى جانب طبيعة العلاقة التعاقدية.
دوام جزئي 4 ساعات: هل يُعد دوامًا جزئيًا؟
يتوقف ذلك على ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة. فإذا كانت ثماني ساعات، فإن أربع ساعات تساوي نصفها تمامًا، ولا تحقق شرط أن تكون ساعات العمل أقل من النصف. أما إذا كانت ساعات العمل المعتادة تسع ساعات، فإن أربع ساعات تقل عن نصفها.
لذلك، لا يصح الحكم على العقد من عدد الساعات وحده دون معرفة ساعات العمل المعتادة وطبيعة الترتيب المتفق عليه.
ما حقوق موظف الدوام الجزئي في الإجازات والتأمينات ونهاية الخدمة؟
تنظم المادتان 119 و120 من نظام العمل أحكام العمل لبعض الوقت. وتوضح المادة 120 أن تطبيق أحكام النظام على هذا النوع من العمل يكون في الحدود التي يقررها الوزير، مع استثناءات تتعلق بالحماية في السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
ولهذا، لا ينبغي افتراض أن جميع أحكام الموظف بدوام كامل تنطبق على موظف الدوام الجزئي بالطريقة نفسها، ولا أن حقوقه تختفي لمجرد انخفاض ساعات عمله.
قبل توقيع العقد، يُنصح بالتحقق من الآتي:
- الإجازات: مراجعة الأحكام التي تنطبق على عقد العمل لبعض الوقت وطريقة احتساب الاستحقاق.
- التأمينات الاجتماعية: التحقق من تسجيل العامل وشروط الخضوع للفروع التأمينية ذات الصلة.
- نهاية الخدمة: مراجعة القواعد التي تنطبق على العقد، وعدم افتراض وجود إعفاء عام من الاستحقاق.
- الأجر والساعات: توثيق الأجر المتفق عليه وعدد الساعات وطريقة تسجيلها وصرف المستحقات.
ويجب أن تكون بنود العقد متوافقة مع النظام؛ فلا يجوز استخدام تسمية «دوام جزئي» لتجاوز الأحكام النظامية التي تنطبق فعليًا على علاقة العمل.
كم راتب الدوام الجزئي؟
لا يوجد رقم واحد يصلح راتبًا لجميع وظائف الدوام الجزئي؛ إذ يختلف الأجر بحسب الوظيفة والقطاع والمهارات والساعات المتفق عليها. لذلك، يجب أن يوضح العقد الأجر وطريقة احتسابه ودفعه.
ولمقارنة عرضين، يمكن حساب أجر الساعة بقسمة الأجر المتفق عليه على عدد ساعات العمل المدفوعة خلال الفترة نفسها، مع التأكد من أن المقارنة تشمل الشروط ذاتها ولا تخلط بين الأجر الأساسي والمزايا الأخرى.
أما في العمل المرن، فيُحدد أجر الساعة في العقد الإلكتروني، ويُحتسب المستحق وفق الساعات المنجزة وشروط العقد. ولا ينبغي الاعتماد على متوسطات منشورة بلا مصدر موثوق لتقدير راتب مضمون.
دوام جزئي للمقيمين: هل يجوز العمل لدى جهة أخرى؟
يجب على المقيم الالتزام بوضعه النظامي وتصريح العمل والضوابط المرتبطة بصاحب العمل. ولا يعني السماح بعقد جزئي أن العامل يستطيع العمل لدى أي منشأة أخرى دون استيفاء المتطلبات النظامية.
كما أن العمل المرن عبر منصة مرن مخصص للسعوديين وفق شروط الأهلية الحالية. وعند وجود حاجة إلى عمل مؤقت لدى منشأة أخرى، ينبغي التحقق من المسار النظامي المناسب، مثل الخدمات المتاحة عبر منصة أجير، بحسب الحالة.
منصة مرن: العمل المرن بالساعة وقواعده بعد تعديل 2024
منصة مرن هي منصة إلكترونية لتوثيق عقود العمل المرن، ضمن مبادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتتيح للمنشآت التعاقد مع عاملين بأجر يُحتسب بالساعة، وفق شروط التنظيم والعقد الإلكتروني.
وفي 19 مايو 2024، صدر القرار الوزاري رقم 153307 لتعديل تنظيم العمل المرن. وشملت التعديلات رفع الحد الأعلى لساعات العمل لدى صاحب العمل الواحد إلى 160 ساعة شهريًا، وتحديد آلية احتساب الساعات الإضافية، واحتساب نقطة كاملة في نطاقات عند استكمال 160 ساعة عمل مرن منجزة وفق الضوابط.
راجع القرار الوزاري والدليل الإجرائي الرسمي.
من يحق له التسجيل في منصة مرن؟
وفق شروط الأهلية المنشورة في المنصة، يقتصر التعاقد بنمط العمل المرن على السعوديين، مع اشتراطات تتعلق بالعمر والوضع الوظيفي. وتشمل الشروط المنشورة ألا يكون المتقدم موظفًا حكوميًا أو صاحب منشأة، وألا يكون مشتركًا اختياريًا نشطًا في التأمينات، وألا يجمع بين العمل المرن والعمل المنتظم لدى الجهة نفسها.
وقد تتغير تفاصيل الأهلية والإجراءات؛ لذلك يجب مراجعة الشروط الحالية قبل التسجيل، بدل الاعتماد على قوائم قديمة متداولة على الإنترنت.
95 ساعة أم 160 ساعة؟ ما القاعدة الحالية؟
هنا يقع الخلط الأكثر شيوعًا. يحدد القرار الوزاري ثلاثة أمور مترابطة:
- حتى 95 ساعة أساسية شهريًا: تُحدد ساعات العمل الأساسية وفق العقد.
- ما يزيد على 95 ساعة: يُعامل بوصفه عملًا إضافيًا، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجره مماثلًا لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في العقد.
- 160 ساعة شهريًا: هذا هو الحد الأعلى لتشغيل العامل المرن لدى صاحب عمل واحد.
وبذلك، لا يعني رقم 95 ساعة أن العامل لا يستطيع العمل بعدها؛ بل يحدد بداية الساعات الإضافية، بينما يبلغ سقف التشغيل 160 ساعة شهريًا لدى صاحب العمل الواحد.
كما ينص القرار على أن للعامل المرن قبول طلب العمل أو رفضه، وعلى ألا تتجاوز مدة العقد لدى صاحب عمل واحد سنة، متصلة أو متفرقة. وإذا تجاوزت المدة ذلك، فيجوز تمديد العقد أو تجديده بموافقة العامل، أو إبرام عقد يخضع لجميع أحكام نظام العمل.
وتوضح صفحة الأسئلة الشائعة في منصة مرن حد 95 ساعة بصياغة مختصرة؛ لذلك يُفضّل الرجوع إلى نص القرار الوزاري لفهم العلاقة بين الساعات الأساسية والإضافية والحد الأعلى.
ما حقوق العامل المرن في الإجازات والتأمينات؟
بحسب الأسئلة الشائعة المنشورة على منصة مرن، لا يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة وفق تنظيم العمل المرن، ولا يخضع العامل لفترة تجربة ضمن هذا التنظيم.
وفي المقابل، ينص قرار 153307 على خضوع عقد العمل المرن لفرعي المعاشات والأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وتوضح المنصة أن توثيق العقد يؤدي إلى تسجيل العامل في التأمينات وفق آليتها.
ولا يعني ذلك أن العامل المرن يتمتع بجميع مزايا الموظف بدوام كامل؛ لذا يجب مراجعة شروط العقد وفهم الفرق بين التغطيات التأمينية والمزايا التي لا يشملها هذا النمط.
كيف يسجل الأفراد والمنشآت في منصة مرن؟
تبدأ العملية من الموقع الرسمي للمنصة، مع اتباع الإجراءات المعروضة وقت التسجيل. وبصورة عامة:
- الفرد: يستكمل بياناته ومتطلبات التحقق، ثم يستعرض الفرص المتاحة ويتقدم إليها.
- المنشأة: تسجل حسابها وتستكمل متطلبات التحقق، ثم تنشئ عقد العمل المرن وتدخل بيانات الطرفين.
- توثيق العقد: يراجع الطرفان الأجر والساعات والشروط، ثم يستكملان الموافقات والتوثيق الإلكتروني قبل بدء العمل.
قد تتغير واجهة التسجيل وخطواته؛ لذلك يجب اتباع التعليمات الحالية في mrn.sa وعدم الاعتماد على روابط غير رسمية.
رواتب العمل المرن: كيف يُحسب الأجر بالساعة؟
يُحدد أجر الساعة في العقد، ويُحتسب المستحق وفق الساعات المنجزة وشروط العقد. وللتوضيح فقط، إذا اتفق الطرفان على أجر افتراضي قدره 25 ريالًا للساعة، ونفّذ العامل 40 ساعة، فإن الأجر الناتج عن تلك الساعات يساوي 1,000 ريال.
هذا مثال حسابي، وليس متوسطًا للسوق أو حدًا أدنى رسميًا للأجور. ويجب أن يوضح العقد آلية تسجيل الساعات وصرف المستحقات، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالساعات الإضافية والحد الأعلى للتشغيل.
اقرأ أيضاً: التأمينات الاجتماعية: دليل الأفراد والمنشآت والاشتراكات والخدمات
كيف يُحتسب الدوام الجزئي والعمل المرن في نطاقات؟
تختلف طريقة احتساب الموظفين في برنامج نطاقات بحسب نوع العقد وشروط البرنامج. ولهذا، لا يكفي وجود عقد جزئي أو مرن للقول إن المنشأة حققت نسبة توطين محددة؛ بل يجب تطبيق قواعد الاحتساب السارية والتحقق من الأجر والساعات والفئة الوظيفية وغيرها من المتطلبات.
احتساب موظف الدوام الجزئي في نسبة التوطين
يخضع احتساب العامل السعودي بدوام جزئي للضوابط المعتمدة في برنامج نطاقات، وقد تختلف الشروط بحسب نوع العقد والقطاع والبيانات المسجلة. لذلك، لا يُنصح باستخدام أوزان أو حدود للأجر مأخوذة من مقالات قديمة دون الرجوع إلى الدليل الرسمي الحالي.
على المنشأة مراجعة وضع كل موظف وفق قواعد البرنامج، ثم استخدام حاسبة نطاقات عند توفرها لتقييم الأثر على نسبة التوطين.
نقطة كاملة عند استكمال 160 ساعة عمل مرن
وفق التعديلات الصادرة في مايو 2024، تُحتسب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال مجموع 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين، وفق الضوابط المعتمدة. كما تحدد قواعد البرنامج نسبة ما يمكن احتسابه من العاملين المرنين ضمن إجمالي العاملين السعوديين لدى المنشأة.
وهذا لا يعني أن كل عقد مرن يمنح المنشأة نقطة تلقائيًا؛ إذ يجب استكمال الساعات المطلوبة وتطبيق ضوابط نطاقات. ولتقييم الحالة الفعلية، ينبغي الرجوع إلى الدليل الحالي والحاسبة الرسمية.
متى تختار منشأتك الدوام الجزئي أو العمل المرن أو الكامل؟
يعتمد الاختيار على طبيعة الاحتياج التشغيلي واستمراره، وليس على عدد الساعات وحده. فقد يناسب الدوام الجزئي احتياجًا ثابتًا لساعات أقل، بينما يناسب العمل المرن احتياجًا يتغير بحسب الطلب، ويكون الدوام الكامل أنسب للأدوار المستمرة التي تتطلب حضورًا منتظمًا ومسؤوليات واضحة.
طبيعة الاحتياج | النمط الذي يمكن دراسته | ما ينبغي مراجعته |
ساعات أقل وثابتة كل أسبوع | الدوام الجزئي | تعريف العمل لبعض الوقت والحقوق المنطبقة |
احتياج متغير أو مؤقت بأجر الساعة | العمل المرن | أهلية العامل وتوثيق العقد وحد الساعات |
دور مستمر ضمن ساعات العمل المعتادة | الدوام الكامل | ساعات العمل والمزايا وشروط العقد |
عقد الدوام الجزئي: بنود يجب توضيحها
قبل إبرام عقد الدوام الجزئي، ينبغي أن يتضمن العقد وصفًا واضحًا لطبيعة العمل، وعدد الساعات وتوزيعها، والأجر وطريقة دفعه، وأي شروط متعلقة بالمناوبات أو العمل الإضافي، وآلية التعامل مع الاستحقاقات التي تنطبق على العقد.
أما عقد العمل المرن، فيجب توثيقه إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة، مع تحديد الأجر بالساعة والمدة والشروط اللازمة. ولا يكفي وصف العقد بأنه «مرن» أو «جزئي» دون أن تتوافق طبيعته الفعلية مع المتطلبات النظامية.
تعرف أيضاً على: معايير التفكير الناقد: التعريف والخطوات والمهارات مع أمثلة من العمل
مالاكايت: أدِر موظفي الدوام الكامل والجزئي والمرن ضمن مسير واحد
عندما تجمع المنشأة موظفين بدوام كامل وجزئي وعاملين بالساعة، تصبح إدارة بيانات الحضور والأجر والبدلات والاستقطاعات أكثر تعقيدًا. وقد يؤدي استخدام ملفات منفصلة لكل فئة إلى تكرار إدخال البيانات وصعوبة مراجعتها قبل إعداد مسير الرواتب.
تساعد مالاكايت المنشآت على تنظيم بيانات الموظفين والرواتب والحضور، مع إعداد مكونات الرواتب والبدلات وفق إعدادات المنشأة. ولا يعني ذلك وجود ربط مباشر مع منصة مرن؛ بل يمكن للمنشأة تنظيم بيانات الساعات والأجور ذات الصلة ضمن إجراءاتها الداخلية بحسب احتياجها.
تعدد أنماط الدوام يعني تعدد طرق الحساب
قد يتقاضى موظف الدوام الكامل راتبًا شهريًا، بينما يرتبط أجر موظف الدوام الجزئي بترتيب عمل مختلف، ويُحسب أجر العامل المرن بالساعة وفق عقده. كذلك قد تختلف بيانات الحضور والاستقطاعات والإجازات بحسب طبيعة كل علاقة تعاقدية. لذلك، من المهم أن تكون قواعد الحساب واضحة وقابلة للمراجعة، بدل إعادة بناء مسير الرواتب يدويًا كل شهر.
كيف تساعد مالاكايت في تنظيم مسير الرواتب؟
توفر مالاكايت لإدارة الرواتب إمكانات لإعداد مكونات الأجر والبدلات والاستقطاعات، كما تتيح إدارة الحضور تنظيم بيانات الدوام اللازمة لإجراءات الرواتب.إذا كانت منشأتك تدير أكثر من نمط للدوام، يمكنك طلب عرض توضيحي للتعرف على إمكانات تنظيم بيانات الحضور والرواتب ضمن إجراءات عمل موحدة.
الأسئلة الشائعة عن منصة مرن والدوام الجزئي
هل يجوز تحويل الموظف من الدوام الكامل إلى الدوام الجزئي؟
يمكن تعديل نمط العمل بالاتفاق بين الطرفين واستكمال الإجراءات التعاقدية اللازمة، مع مراجعة أثر التغيير على الأجر والساعات والحقوق التي تنطبق على العقد الجديد. وينبغي توثيق التعديل كتابةً وعدم الاكتفاء بتغيير جدول الحضور دون تحديث المستندات المطلوبة.
هل يمكن تحويل عقد العمل المرن إلى عقد دوام كامل؟
يمكن للطرفين إنهاء العلاقة أو إبرام عقد يخضع لأحكام نظام العمل المناسبة للدوام الكامل، وفق الإجراءات النظامية. وينص تنظيم العمل المرن على ألا تتجاوز مدة العقد لدى صاحب عمل واحد سنة، متصلة أو متفرقة؛ وبعدها يمكن تمديده أو تجديده بموافقة العامل أو إبرام عقد يخضع لجميع أحكام نظام العمل.
هل يمكن لموظف بدوام كامل العمل عبر منصة مرن؟
توضح الأسئلة الشائعة الرسمية إمكانية الجمع بين عقد دوام كامل وعقد عمل مرن بشرط ألا يكون العملان لدى الجهة نفسها، مع مراعاة شروط الأهلية والتأمينات وعدم تعارض العقود. ويجب مراجعة الشروط الحالية في منصة مرن قبل إنشاء العقد.
هل العمل المرن مناسب للطلاب أو لمن يبحث عن دخل إضافي؟
قد يناسب العمل المرن من يحتاج إلى ساعات عمل قابلة للتنسيق مع التزاماته، لأنه يعتمد على أجر الساعة وإمكانية قبول الفرص وفق الشروط المتاحة. لكن الدخل يتغير بحسب عدد الساعات والفرص المتاحة، كما أن تنظيمه لا يمنح العامل جميع مزايا الدوام الكامل، مثل الإجازات المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة وفق الأحكام الخاصة به.
هل يمكن العمل بدوام جزئي لدى منشأتين؟
يعتمد ذلك على نوع العقد والشروط النظامية والتأمينية المنطبقة، ولا ينبغي افتراض جواز أي ترتيب دون التحقق من الالتزامات المرتبطة بصاحب العمل وتصريح العمل عند الاقتضاء. أما العمل المرن، فتتيح المنصة توثيق أكثر من عقد بشرط عدم وجود تعارض بينها واستيفاء شروط التنظيم.
المصادر الخارجية الرسمية:
← المدونة