إجازة الوضع والأمومة في السعودية 2026 المدة والأجر وساعة الرضاعة

إجازة الوضع في القطاع الخاص السعودي 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة، وفق المادة (151) بعد تعديلات 19 فبراير 2025. وللموظفة تمديدها شهراً بلا أجر، وتستحق ساعة رضاعة مدفوعة بعد العودة للعمل.

ينطبق الشرح على الموظفات الخاضعات لنظام العمل في القطاع الخاص. المادة (151) في وزارة الموارد البشرية.

آخر تحديث: أكتوبر 2026. المعلومات توعوية، وتُراجع الجهة المختصة للحالات الخاصة.

كم مدة إجازة الوضع في نظام العمل بعد تعديلات 2025؟

المدة 12 أسبوعاً (84 يوماً تقويمياً) بأجر كامل، منها 6 وجوبية بعد الولادة وفق المادة (151):

12 أسبوعاً بأجر كامل: ما الذي تقوله المادة 151؟

توزع الموظفة الأسابيع الستة غير الوجوبية وفق رغبتها، ويجوز البدء قبل الموعد المرجح للولادة بما لا يزيد على 4 أسابيع. ويُثبت الموعد بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية؛ وتُرسل للموارد البشرية.

كيف تُوزَّع الأسابيع قبل الولادة وبعدها؟

عند الولادة في موعدها المتوقع، يكون التوزيع مثلاً:

• 4 قبل الولادة ← 8 بعدها: تبدأ مبكراً للتفرغ قبل الوضع.
• 2 قبل الولادة ← 10 بعدها: تجمع بين الاستعداد والتعافي.
• 0 قبل الولادة ← 12 بعدها: تبدأ من يوم الولادة.

إذا تأخرت الولادة وبقي أقل من 6 أسابيع، تُستكمل المدة الوجوبية دون أجر.

مثال: عند بدء الإجازة قبل الموعد المتوقع بأربعة أسابيع وتأخر الولادة ثلاثة أسابيع، يتبقى خمسة أسابيع مدفوعة بعدها، ويضاف أسبوع دون أجر لاستكمال الأسابيع الوجوبية. وفي القطاع الخاص تُستعمل عبارة «إجازة الأمومة» عادة مرادفاً لإجازة الوضع، لا إجازة أخرى. أما تعويض الأمومة من التأمينات فهو منفعة مالية مستقلة بشروطها.

اطلع ايضاً على: منصة العمل عن بعد الحكومية: التسجيل والمزايا للموظف والمنشأة

تعميم إجازة الوضع 70 يوماً: لماذا ما زال يُتداول؟

يرتبط البحث عن «تعميم إجازة الوضع ٧٠ يوم» بالقاعدة القديمة للقطاع الخاص وبأحكام الخدمة المدنية؛ لذا يجب تحديد نظام الموظفة أولاً.

من 10 أسابيع إلى 12: ماذا تغيّر في فبراير 2025؟

قبل 19 فبراير 2025 كانت المدة 10 أسابيع (70 يوماً)، وأصبحت 12 أسبوعاً (84 يوماً)، مع بقاء 6 أسابيع وجوبية وحق تمديد شهر بلا أجر. وتحتاج الإجازات التي بدأت قبل النفاذ إلى مراجعة حالتها دون افتراض أثر رجعي.

الموظفة الحكومية: مدة مختلفة عن القطاع الخاص

تمنح المادة (151) من لائحة الخدمة المدنية الموظفة المشمولة بها إجازة وضع مدتها 70 يوماً بكامل الراتب. وتوجد إجازة أمومة مستقلة لرعاية المولود في المادة (152)، بشروط مختلفة؛ فلا تُخلط أحكامها بالقطاع الخاص.

الأجر أثناء الإجازة: من يدفعه وهل تُشترط مدة خدمة؟

يقرر نظام العمل إجازة مدفوعة، وتصرف التأمينات تعويضاً للمؤهلات؛ فمدة الإجازة 12 أسبوعاً بينما التعويض 3 أشهر.

هل تستحق الموظفة الجديدة الأجر الكامل؟

نعم. لا تشترط المادة (151) مدة خدمة سابقة للإجازة بأجر كامل، لكن استحقاق تعويض التأمينات يعتمد على مدد الاشتراك وشروطه.

الأجر الفعلي أم الأساسي؟ ومن يتحمل أجر الإجازة؟

يلتزم صاحب العمل بحق الإجازة المدفوعة وفق المادة (151). وللمشتركة المؤهلة تصرف التأمينات تعويض الأمومة نيابة عنه، بشرط وجود 12 شهراً من الاشتراك خلال 36 شهراً قبل الولادة، وأن تقع الولادة أثناء العمل؛ وتشمل المنفعة الولادات من يوليو 2025. ويبلغ التعويض 100% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك في 12 شهراً سابقة، ويصرف لمدة 3 أشهر. وقد يختلف المتوسط عن الأجر الفعلي. ووفق دليل التأمينات، لا يجمع بين التعويض والراتب عن الفترة نفسها. أما غير المؤهلة للتعويض فلا يسقط حقها في الأجر الكامل المقرر بنظام العمل، وعلى المنشأة مراجعة آلية الوفاء به وتسويته في المسير.

اكتشف ايضاً: الحضور والانصراف في نظام العمل الأحكام وطرق التسجيل وحساب التأخير

التمديد بلا أجر وحالة المولود المريض أو ذي الإعاقة

هناك تمديد عام دون أجر، وإجازة إضافية مدفوعة تخص حالة المولود الصحية؛ ويجب التمييز بينهما.

التمديد شهراً بلا أجر: متى وكيف يُطلب؟

يحق للموظفة تمديد الإجازة شهراً دون أجر. ويُفضّل تقديمه كتابة قبل نهاية الإجازة وتحديد العودة، ومراجعة أثره على الرواتب والتأمينات.

المولود المريض أو من ذوي الإعاقة: شهر إضافي بأجر كامل

إذا احتاج المولود المريض أو ذو الإعاقة إلى مرافق مستمر، تستحق الأم شهراً بأجر كامل بعد الإجازة الأساسية، ولها تمديده شهراً آخر بلا أجر. يُفضّل إرفاق تقرير طبي يبين الحاجة للمرافقة. وقد تستحق المؤهلة شهراً إضافياً من تعويض التأمينات وفق ضوابطه؛ فهذا الاستحقاق مختلف عن تمديد الإجازة العام.

ساعة الرضاعة للموظفة: المدة وحتى أي عمر؟

ساعات الرضاعة للموظفة مستحقة حتى 24 شهراً من الولادة وفق اللائحة التنفيذية، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو غير ذلك، ولا تعامل كتأخر.

ساعة الرضاعة في القطاع الخاص: المادة 154 واللائحة

تقرر المادة (154) فترة أو فترات للرضاعة لا يتجاوز مجموعها ساعة يومياً، فوق فترات الراحة المعتادة، وتُحسب من العمل الفعلي دون خفض الأجر. ووفق اللائحة التنفيذية، تختار العاملة الساعة في بداية الدوام أو نهايته إذا لم توجد حضانة؛ ويمكن توزيعها عند وجود حضانة، مع إشعار كتابي. وفي دوام 8 إلى 4 تُنظَّم الساعة داخل وقت العمل.

هل تستمر ساعة الرضاعة في رمضان؟

نعم. ساعة الرضاعة في رمضان مستمرة، وتُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية. وتحدد المادة (98) للمسلمين 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً، مع مراعاة الاستثناءات النظامية. فإذا كان جدول الموظفة 6 ساعات فعلية وفق الحد العام، فإن ساعة الرضاعة المستحقة تدخل في هذه المدة، ولا تطلب المنشأة ساعة عمل تعويضية بسببها.

حماية الموظفة أثناء الحمل وبعد الولادة

تجمع الحماية بين حظر الفصل في الحالات المنصوص عليها والتزامات الرعاية الطبية.

هل يجوز فصل الموظفة الحامل أو المجازة للولادة؟

تحظر المادة (155) فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، وتمتد لمرض مرتبط بهما مثبت طبياً ضمن 180 يوم غياب سنوياً. وقد تفقد العاملة بعض استحقاقاتها وفق المادة (157) إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة. وينبغي الاحتفاظ بالمستندات الطبية والإشعارات التي تساعد على إثبات حالة الغياب وحماية الحقوق عند حدوث خلاف.

الرعاية الطبية والحضانة في مكان العمل

تلزم المادة (153) صاحب العمل بالرعاية الطبية. وتوجب المادة (159) مكاناً لرعاية الأطفال دون السادسة عند وجود 50 عاملة فأكثر و10 أطفال فأكثر، وفق الضوابط.

اقرأ ايضاً: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي عدد الأيام حسب صلة القرابة

إجازة الأب وحالات خاصة بعد الولادة

للأب إجازة مستقلة، وتختلف أحكام الإجهاض عن ضوابط منفعة الأمومة التأمينية.

إجازة المولود للأب: ثلاثة أيام خلال أسبوع من الولادة

للعامل 3 أيام بأجر كامل خلال 7 أيام من الولادة بموجب المادة (113)، ويجوز طلب إثباتها. ولا تنقص من إجازة الأم.

الإجهاض أو وفاة المولود: ماذا تستحق الموظفة؟

لا يعني كل إجهاض استحقاق إجازة وضع تلقائياً؛ فالتقرير الطبي وتوصيف الحالة يحددان إمكانية الإجازة المرضية وفق المادة (117). أما وفاة الجنين في حالة ولادة، فينبغي التحقق من تطبيق شروط إجازة الوضع وتعويض الأمومة على الواقعة لدى الجهة المختصة.

الخلاصة العملية: إجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 بعد الولادة وجوبية. ثبتي موعد الولادة الفعلي، وتحققي من التعويض والتمديد وساعة الرضاعة.

مالاكايت: إجازات الأمومة وساعة الرضاعة بلا أخطاء في الرصيد والمسير

قد تبدأ المشكلة حين يبقى رصيد إجازة الوضع مضبوطاً على 10 أسابيع، أو يسجل شهر التمديد دون أجر كفترة مدفوعة، أو تُحتسب ساعة الرضاعة تأخراً. النتيجة قد تكون خصماً غير مستحق أو مسيراً يحتاج إلى تصحيح؛ لذلك ينبغي مراجعة الإعدادات قبل اعتماد الرواتب.

كيف يضبط مالاكايت الإجازة والدوام والمسير معاً؟

تستطيع الموظفة تقديم طلب الإجازة ومتابعة اعتماده عبر الخدمات الذاتية، بينما تراجع الموارد البشرية تاريخ العودة وجدولها في الحضور والانصراف، وتراجع المؤثرات عبر مسير الرواتب. يخدم مالاكايت أكثر من 1,000 عميل، وتتطلب النتائج تهيئة أنواع الإجازات وفترات العمل وفق النظام. ولا يُفترض احتساب ساعة الرضاعة تلقائياً دون التأكد من الإعدادات. اطلب عرضاً تجريبياً لتقييم احتياج منشأتك.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة

هل تُخصم أيام الولادة من رصيد الإجازة السنوية؟

لا، إجازة الوضع مستقلة عن الرصيد السنوي. ويمكن للموظفة طلب الإجازة السنوية بعدها وفق ضوابط الاستحقاق وجدولة المنشأة، دون الخلط بين الرصيد السنوي والإجازة النظامية المرتبطة بالولادة.

هل يجوز للموظفة العودة إلى العمل قبل مرور ستة أسابيع على الولادة؟

لا، المادة (151) تجعل الأسابيع الستة التالية للوضع وجوبية، ولا يجوز تشغيل المرأة خلالها ولو طلبت العودة مبكراً. ويُحدد تاريخ الاستئناف بعد انقضاء المدة الوجوبية محسوبة من يوم الوضع الفعلي.

هل تستحق الموظفة في فترة التجربة إجازة مدفوعة للولادة؟

نعم، يشمل حكم المادة (151) الموظفة الخاضعة لنظام العمل ولو كانت في فترة التجربة. ويُراجع أثر الغياب على مدة التجربة منفصلاً، فلا يُربط أصل حق إجازة الوضع بمجرد عدم اكتمال خدمة الموظفة.

هل تزيد مدة الإجازة عند ولادة توأم؟

لا، لا تزيد المدة تلقائياً عند ولادة توأم. وتظل أحكام التمديد والحالات الصحية والمزايا الإضافية للمنشأة سارية حسب شروطها، ولا يُفترض استحقاق شهر مدفوع لمجرد تعدد المواليد.